Mari kita mulai dengan cerita dari para pengembang. Gaya penulis dipertahankan sebagian.
# 1. Mencuri, disalin, ditempel, dalam ringkasan
Saya pernah memiliki kesempatan untuk mewawancarai kandidat yang hanya menyalin sebagian dari resume saya. Tidak lama setelah saya dipecat, dia datang ke proyek tempat saya bekerja. Ternyata kemudian, untuk waktu yang lama saya tidak bisa memikirkan bagaimana menggambarkan dengan indah pengalaman yang didapat di tempat baru dan hanya mencari di google resume seseorang yang sudah bekerja di tim ini.
Ternyata jauh lebih dekat. Dua tahun kemudian, saya duduk di wawancara yang paling canggung ini dan, mencoba untuk tidak memihak, saya bertanya apa sebenarnya yang tersembunyi di bawah ini dan formulasi lain dari dia, dan bersama dengan resume saya.
# 2. Alasan serius
Ketika saya masih bulan Juni, saya pernah diwawancarai di bank, dan seminggu kemudian saya pergi ke pertemuan di bank yang sama. Kami berdiri bersama teman, berbicara, pendekatan SDM:
- Apakah Anda sudah tahu bahwa kami mengundang Anda?
- Keren! Tidak, saya belum tahu
- Aneh, saya akan periksa, seharusnya sudah mengirim undangan.
Setelah 10 menit kembali:
- Saya bingung Anda dengan kandidat lain yang serupa. Kami tidak akan membawamu, gulma.
Dulu sangat mengecewakan menerima penolakan langsung seperti itu di depan umum, tapi sekarang lucu. Tapi saya masih menceritakan kisah ini kepada semua SDM di bank itu ketika mereka menulis kepada saya. Berfungsi sebagai "alasan bagus" untuk penolakan saya.
# 3. Luar dalam
Suatu kali saya datang untuk wawancara, dan mereka menatap saya dengan sangat aneh. Saya terlihat normal, hampir representatif. Kali ini, tentu saja, saya tidak cukup tidur - saya duduk di depan komputer untuk waktu yang lama. Wawancara dimulai: tanya jawab, tanya jawab, semuanya memadai, tapi mereka tetap menatapku dengan aneh.
Hanya ketika saya pulang dan melihat diri saya di cermin, saya menyadari alasannya - saya mengenakan turtleneck putih kembali ke depan, jahitannya keluar. Dan pada wawancara di kantor itu panas dan saya melepas jaket saya. Mereka tidak mempekerjakan saya, dan saya bahkan tidak tahu apa yang mereka pikirkan. HR, bagaimana reaksi Anda terhadap penampilan seperti itu? :) Saya menyarankan semua orang untuk melihat diri mereka sendiri di cermin sebelum meninggalkan rumah.
# 4. Apa?...
... "Semuanya berjalan dengan baik, tetapi kemudian muncul pertanyaan - berapa kali seminggu Anda pergi ke gereja?"
#lima. "Landan dari Ibukota ..."
Saya pernah melakukan wawancara kerja di Google. Dia menemukan saya melalui GitHub - Saya terlibat dalam proyek di sana untuk membuat repositori terdistribusi.
Saat wawancara, mereka bertanya tentang struktur apa yang saya gunakan, bagian kode apa yang saya tulis dan algoritme apa yang saya gunakan. Tapi semua ini dalam bahasa Inggris, jadi wawancara diadakan di tingkat "Landan dari Ibukota Inggris Raya". Google menyarankan saya untuk belajar bahasa Inggris dulu.
# 6. Kripota di Kemerovo
Di akhir 90-an, saya masih muda, tapi sudah manja. Dan saya terbiasa memanggil satu "HR" dari departemen personalia - "petugas personalia". Saya tidak tahu di mana dia menemukan ponsel saya, tetapi terkadang dia menelepon dua kali sehari: “Kami tidak bisa makan, karena kami ingin melihat Anda sebagai programmer bersama kami. Tinggallah bersama kami nak, kamu akan menjadi raja kami. "
Sebulan kemudian, saya putus asa - persetan dengan Anda, saya akan berbicara. Mereka memberi saya alamat di suatu tempat di zona industri di timur Moskow. Kantornya berada di lantai dasar, tidak ada keamanan, dan alih-alih "tim muda pengembang yang hebat", seorang kakek yang kesepian duduk di depan komputer sejak program "Soyuz-Apollo" dan mengarahkan saya ke kamar sebelah.
Di kantor itu duduk "petugas personalia" itu, seorang wanita dengan proporsi yang meyakinkan, dan bersamanya direktur jenderal untuk semua ini. Perkenalkan diri, duduk, berikan resume saya, pertanyaan dimulai. Yang pertama adalah berapa umur saya, dan yang kedua adalah apakah saya siap untuk mengepalai departemen pengembangan. Tapi.
Tetapi dia bahkan tidak punya waktu untuk memikirkan jawabannya - telepon sang jenderal berdering. Dia mendengarkan sebentar, menutup telepon, berjalan ke jendela yang terbuka, mendorong jeruji keluar dan memanjat keluar jendela. Dan dia pergi ke suatu tempat dalam jarak yang cerah - ke dalam semak-semak, di mana jika Anda membungkuk, Anda tidak dapat terlihat.
- Dimana dia?
- Apakah kamu tidak melihat? Dia keluar.
- Dimana?
- Di Kemerovo.
Untuk beberapa waktu saya memahami apa yang terjadi, saya mengerti bahwa bagaimanapun juga tidak demikian.
- Apakah ini normal? Dan jika saya bangun dan pergi "ke Kemerovo"? ..
- Anda tidak bisa pergi ke Kemerovo.
Kemudian saya mendengar bahwa sebuah mobil melaju di jalan. Saya melihat keluar - polisi bobby. Saya melihat petugas personalia, dia menatap saya dengan senyum tidak menyenangkan. Saya melompat, mengambil resume saya dan pergi ke jendela "In Kemerovo". Saya mendapatkan sikap saya di semak-semak, menemukan lubang di pagar, entah bagaimana sampai ke metro. Tanpa basa-basi.
Saya masih tidak tahu apa dan mengapa itu terjadi.
# 7. Ini adalah wawancara stres bayi
Begitu saya datang untuk mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan, dan HR memutuskan untuk melakukan wawancara stres dengan saya: Saya terlambat 30 menit dan mulai berteriak kepada saya: “Untuk apa kamu datang? Berapa banyak yang Anda tahu berapa banyak yang kita miliki? "
Kemudian HR duduk dan diam-diam melihat resume. Lama sekali dan kemudian saya bertanya: “Apakah Anda yakin sedang mencari kolega atau apakah Anda sedang berlatih untuk memasuki teater?”, Dan menerima jawaban: “Ini adalah wawancara stres, sayang. Anda tidak lulus. "
Dan sekarang cerita dari HR.
# 8. Kandidat "Scabies"
Ini adalah pekerjaan pertama saya di IT - pengembang iOS. Saya tidak mengerti apa-apa, tidak hanya dalam pengembangan iOS, tapi juga IT secara umum! (catatan: kita berbicara tentang SDM, bukan pengembang) Saya
menemukan resume kandidat, melakukan wawancara kenalan online pertama: Saya menemukan motivasi, dan, secara umum, menatap mata saya. Lalu dia mengundang saya ke pelanggan.
Ketika dia datang, saya tinggal untuk wawancara untuk memahami "dunia IT". Tetapi ketika pertanyaan datang, hal yang mengerikan dimulai: kandidat saya berbalik ke sudut dan menjawab pertanyaan teknis yang sulit sambil berayun dari sisi ke sisi, sambil menggaruk kepalanya, menulis sesuatu di selembar kertas, dan baru kemudian menjawab. Saya terkejut, saya pikir saya akan dipecat setelah wawancara ini.
Wawancara selesai, kandidat telah pergi. Dan pelanggan itu mengejutkan saya - dia berkata bahwa saya langsung berbicara dengan kandidat, dia cocok. Ya, ada "sedikit keanehan", tapi dia sangat profesional dan mereka menangkapnya. Kandidat keluar, telah bekerja di perusahaan selama 5 tahun dan telah menaiki tangga karier.
#sembilan. Saya berbicara kepada diri saya sendiri
Suatu hari, seorang pencari kerja hebat mendatangi saya untuk posisi developer Python, dan bahkan dengan pengalaman di DevOps (lowongan paralel kami). Kandidat menjalani semua tahap wawancara dengan cemerlang.
Tetapi ada satu "tetapi" - dalam perilaku saya, saya melihat sejumlah gejala skizofrenia. Dia sangat bertele-tele, dia memiliki gerakan yang tidak wajar, pingsan, refleksi "untuk dirinya sendiri" atau dengan dirinya sendiri. Saya memberi tahu manajemen tentang masalah yang dapat menyebabkan konsekuensi yang tidak dapat diprediksi, tetapi mereka tetap memutuskan untuk mengambil kandidat (kandidat meminta gaji yang menarik).
Setelah beberapa bulan bekerja, di musim semi, kondisi kandidat semakin memburuk. Tim merasa tidak nyaman dan orang tersebut dipecat. Pria itu tidak agresif, dan cukup "pria baik", tetapi dengan keanehan.
#sepuluh. Robek di tempat kerja
Seorang pria muda datang ke wawancara, dan saya seorang perekrut. Saya mengundangnya ke ruang pertemuan, dan ketika saya duduk di kursi, jins saya retak di jahitannya. Itu sangat canggung dan lucu.
#sebelas. Ryg
Itu adalah wawancara biasa, tidak ada yang sakit. Sang kandidat dengan santai membicarakan pekerjaannya, proyeknya, ketika tiba-tiba di tengah percakapan dia bersendawa dengan penuh semangat ke seluruh ruang rapat. Saya mulai tertawa pelan (tertawa). Kandidat mengambil barang dan buru-buru melarikan diri :(
# 12. Kandidat tak diundang
Suatu ketika seorang gadis datang ke kantor kami untuk wawancara. Menariknya, tidak ada yang mengundangnya ke sana. Dia baru saja melihat lowongan di situs web, menemukan alamatnya dan datang ke kantor. Ketika saya diberi tahu bahwa seorang kandidat sedang menunggu saya, saya terkejut (secara halus). Tapi dia membawanya ke ruang pertemuan untuk memahami siapa itu dan untuk posisi apa.
Gadis itu melihat dan berbicara dengan aneh. Sepanjang pertemuan, saya duduk dengan topi, menatap dengan mata aneh dan tidak dapat menjawab satu pertanyaan pun. Untuk waktu yang lama dia mencari tahu siapa yang dia inginkan untuk bekerja dengan kami, dan ketika dia bertanya tentang pengalaman itu, gadis itu mulai menjadi sangat gugup, gelisah di kursinya, menggerakkan matanya, dengan tidak jelas dan secara tiba-tiba melemparkan beberapa kalimat.
Sadar bahwa percakapan harus diakhiri secepatnya dan berpamitan dengan kandidat, saya berusaha menyelesaikan dialog dengan rapi. Tetapi pria itu tidak tenang dan menginginkan sesuatu. Setelah upaya lain untuk mengirim "kandidat" itu pergi, dia melompat, mengambil gelas dengan pegangan, melemparkannya ke arahku dan melarikan diri. Untung tidak ada yang lebih berat di atas meja.
#tigabelas. Balthazar, saya mendorong Anda!
Kami sedang duduk di kantor perekrutan dan tiba-tiba seorang kandidat yang belum diundang masuk. Kami meminta Anda kepada siapa, dan dia bertanya kepada kami: "Saya dipanggil"
#empat belas. Panas sekali
Suatu kali saya menyiapkan wawancara untuk kandidat melalui Skype. Ketika itu dimulai, saya melihat tubuh berbulu telanjang. Dia mulai berbicara tentang pengalaman itu, tetapi saya tidak dapat mendengarkan - saya melihat ke dada saya.
, «». , , — ( ). , — . . — : 2 , .