Lebih dari sekali di Coursera, Quora dan di Internet Rusia, disuarakan bahwa para pemimpin tidak mempercayai sertifikat sekolah online. Tentang alasan sikap ini, pentingnya konteks dan resume kandidat dalam artikel tersebut.
Kami di tim agregator kursus online Kursfinder.ru menemukan fenomena berikut: jika seseorang tampaknya memiliki pengalaman, tetapi dia juga memiliki sertifikat dari sekolah online, maka seorang spesialis dapat diperiksa dengan curiga.
Dalam lingkungan bisnis, ada alasan ketidakpercayaan terhadap kursus online: mereka tidak dapat memastikan pengalaman kerja yang sebenarnya, kursus bisa sangat singkat, dan kualitas kursus tidak dapat segera diperiksa. Dan semua ini sebagian benar.
Tahun lalu, Rabota.ru melakukan studi tentang masalah ini di antara 300 perusahaan: 27% pemberi kerja mencatat bahwa pendidikan online seorang kandidat masih memengaruhi keputusan untuk merekrut, tetapi 35% responden belum bereaksi terhadap sertifikat dan ijazah jika lulus online. -kursus dan pelatihan.
Anda dapat melihat situasi seperti ini: jika pelamar menunjukkan bahwa dia menginvestasikan waktu dan kecerdasannya untuk pengembangan diri, maka ini bagus. Jika mereka melakukannya tanpa mengeluarkan banyak uang, maka dia tahu bagaimana menginvestasikan uang. Tetapi banyak hal tergantung pada apa yang kandidat coba buktikan kepada majikannya.
, DevOps Udemy- , .
. . Google Developers, G Suite Google Ads, .
-
, : ?
. . -, . .
1.
, . - ( ). , , , , .
2.
, . . - , .
- — , .
, , , . . Burning Glass Technologies, 40%.
SQL, 2-3 CRM-. .
3.
- . , , — . , .
, , , , .
-
- — . . , .
: , « ». - , .
, , .
: , , . , — - «», Skillbox Cisco, Oracle .
, . , , -. , , .
, , , . , , , . .
- — , .
digital- ( -, , -), , -. , -. , — , — , . , . , , .
, . , , - AdAurum Academy, - .
, (« - »)
. , , . - .
( ) , . , , , .
, , iclab.ru
- . . - . . - ( , Excel), . .
- . , , , . , . .
- :
1. , - . , .
2. . .
3. - . , . — .
4. . .
5. . , , .
IT , , . , , .
- , backend-. , , , . ?
GeekBrains Java, Java, - .
. -, , , . -, , . , , . .
: . - , . , .
, - :
. , , Udemy, . — . , , . , Habr. , .
. - : . , , , . , , . , .
. . , , , . , , , .
, . , . , , , , .
, WB—Tech
20 . : , , , , , .
-, . , 5 . .
, -. , : , .
Kehadiran kursus online di belakang kami hanyalah nilai tambah kecil bagi kami: "Oh, man, saya mengambil beberapa kursus, hebat." Mungkin kita akan memperhatikan kursus dari SkillFactory, "Gorbunov Bureau" atau sekolah serupa, di mana pelatihan berlangsung cukup lama. Kursus intensif, di mana mereka menjanjikan segalanya dalam seminggu, bukanlah sinyal positif atau negatif bagi kami. Kursus dan teori itu penting, tetapi meneruskannya tidak akan langsung membantu seorang pemula, karena praktik bekerja dalam tim dan menyelesaikan masalah bisnis adalah keterampilan kerja penting yang tidak dapat diperoleh dalam kursus.