Apa yang memengaruhi Anda dan pilihan karier Anda?
Mungkin hanya teman dekat saya yang tahu bahwa saya lulus dari spesialisasi "pariwisata" dan bekerja di bandara Domodedovo di konter check-in, menjual tiket pesawat. Suatu kali mereka mengeluh tentang saya dan mendenda saya karena datang dengan sepatu kets hijau - tidak diizinkan. Ini mempengaruhi hidup saya: Saya menyadari bahwa saya tidak ingin lagi bekerja di organisasi birokrasi seperti itu. Saya memutuskan untuk pergi ke mana saya bisa memakai sepatu hijau: Saya beralih ke pemasaran.
Saya terlibat dalam penjualan spanduk di situs, termasuk di Odnoklassniki, perencanaan media. Seorang teman pemilik biro iklan dan teman sekelasnya ternyata adalah Albert Popov, pencipta Odnoklassniki. Saya selalu bekerja dengan baik dan telah bekerja keras. Albert memperhatikan ini dan mengundang saya ke tim.
Sejak saat itu karir saya di bidang IT dimulai. Saya bekerja di Odnoklassniki selama 10 tahun dan bertemu dengan suami saya. Dia kemudian memenangkan kartu hijau - ini membawa saya ke AS, kami pindah bersama. Saya mendapat pekerjaan di Fasten di Boston, Massachusetts. Perusahaan ini bergerak di bidang ridesharing, mereka bekerja di dua kota: Boston dan Austin. Mereka juga memiliki kantor di Austin, entah bagaimana saya melakukan perjalanan bisnis dan jatuh cinta dengan kota ini, saya memutuskan untuk kembali. Dia kembali tiga tahun kemudian.
Saya bekerja di tim BitClave - ada ledakan dalam cryptocurrency. Kemudian ledakan ini mereda sedikit, perusahaan tidak sejahtera sebelumnya, dan kami diberhentikan. Itu adalah tendangan yang sangat kuat untuk mengubah sesuatu. Saat itu saya tinggal di California, saya ditinggalkan sendirian dengan anak saya - kami berpisah dengan suami saya. Dan di sinilah saya tanpa pekerjaan, dengan seorang anak, di Silicon Valley - tempat termahal di dunia. Menyadari bahwa sesuatu jelas perlu dilakukan, dan dipindahkan ke Austin, Texas. Saya senang itu terjadi dan saya di sini.
Berapa lama Anda mencari pekerjaan di Amerika?
Saya tidak pernah punya keinginan untuk pindah ke AS, semuanya berjalan lancar di Mail.ru - saat itu saya bekerja di Odnoklassniki. Saya memiliki proyek yang hebat, tim yang hebat, saya sedang mengerjakan aplikasi Hadiah. Hanya saja suamiku sangat ingin pindah, jadi aku berpikir: oke, aku akan jadi istri yang baik, aku akan pindah bersamanya. Saya sangat yakin bahwa saya tidak melakukan apa-apa untuk mendapatkan pekerjaan.
Saya tidak pernah mencari apa pun di Rusia: pemburu, perekrut mendatangi saya, tawaran terus turun. Karena proyek ini cukup terkenal, dan pasar Rusia sangat kecil, semua orang saling mengenal. Saya tidak berkeringat, saya pikir saya akan datang ke AS sekarang, itu akan sama. Tetapi pada saat kedatangan itu putus sangat banyak. Pasar AS benar-benar berbeda, saya sama sekali tidak siap, dan pada awalnya itu sedikit menjatuhkan saya.
Tidak butuh waktu lama bagi saya untuk menemukan pekerjaan pertama saya. Meski sudah diprediksi akan saya telusuri selama enam bulan, karena ini istilah penelusuran biasa. Tapi kami tidak punya uang selama enam bulan tinggal di Amerika. Dengan Anda - 15 ribu dolar untuk sebuah keluarga dengan dua orang dewasa dan seorang anak kecil berusia dua tahun. Kami pindah ke pinggiran kota New York, dengan biaya yang sangat sederhana, kami menghabiskan 3 ribu dolar sebulan. Saya menghitung bahwa dengan biaya hidup minimum di Amerika Serikat, saya harus mencari pekerjaan dalam 4 bulan - ini adalah jumlah maksimum. Kami punya uang selama 5 bulan, jika tidak semuanya harus dipotong.
Saya menemukan pekerjaan setelah 2 bulan. Ini sangat cepat, kata semua orang - itu tidak terjadi. Jaringan membantu.
Secara kebetulan, orang-orang dari Rusia juga menemukan saya: Fasten adalah perusahaan rintisan yang berasal dari Rusia. Kami bekerja dengan salah satu pendiri 7-8 tahun yang lalu, melakukan pertunjukan komedi di Krasnodar: Odnoklassniki adalah sponsor, saya bekerja di pemasaran. Pendiri Fasten memberi tahu saya: Anh, saya ingat Anda, kami bekerja sangat baik dengan Anda. Kami hanya mencari produk untuk proyek tersebut, datanglah kepada kami. Saya melalui semua tahapan wawancara, menyelesaikan tugas, dan setelah 2 bulan kami pindah ke Boston. Jadi jaringan selalu dan di mana-mana, itu sangat penting.
Bagaimana cara mencari pekerjaan di Amerika?
Yang pertama adalah jaringan dan teman dari teman. Ini bekerja paling baik. Semua proyek, kecuali yang terakhir - Zello , saya temukan berkat jaringan.
Kami bertemu Vasily dari BitClave di Starta , akselerator startup di New York. Saat tinggal di sana, saya pergi ke semua pertemuan jika memungkinkan. Di dalam akselerator, Vasily meluncurkan proyek bersama anak buahnya. Kami bertemu, dan setelah satu setengah tahun dia menemukan saya dan berkata: Anh, kami baru saja meluncurkan ICO, bekerja bersama kami. Dan saya pindah.
Perusahaan besar seperti Facebook dan Google hampir tidak menarik orang dari jalanan. Jika Anda hanya mengirimkan resume Anda, kemungkinan mereka akan membacanya cenderung nol. Saya mencoba, mengirim - tidak ada yang menjawab. Segera setelah saya menemukan seorang gadis yang bekerja di Facebook, dan dia merujuk resume saya, perekrut langsung menulisnya. Oleh karena itu, aturan nomor satu di Amerika Serikat adalah meminta seseorang yang sudah bekerja di perusahaan bekerja lebih baik daripada situs web mana pun.
Kedua: Linkedin . Jika Anda mencari pekerjaan di Amerika - ini adalah suatu keharusan, harus selalu ada profil lengkap, tentu saja, dalam bahasa Inggris. Banyak situs seperti papan pekerjaan Rusia: Memang , AngelList - situs untuk startup, bagus untuk mencari pekerjaan di perusahaan kecil, juga Dipekerjakan ,Pintu kaca . AngelList bekerja dengan baik untuk saya, ada banyak wawancara yang baik, saya menemukan perusahaan terakhir saya Zello dengan bantuannya.
Yang tidak berhasil bagiku pasti adalah Monster . Ini mungkin tidak bagus untuk perusahaan teknologi, tetapi jika Anda mencari pekerjaan di bisnis restoran, misalnya. Menurut pendapat saya, ini adalah yang paling populer di AS, tetapi terlalu luas: ia datang dengan banyak spam dan penawaran yang tidak relevan.
[ . : , , , , , . , , : «, , , », , — g-mate]
?
.
-? ?
Seperti yang ditulis seseorang di komentar artikel saya , keberhasilan lulus wawancara dan mendapatkan tawaran di Amerika Serikat bergantung pada 30% pada resume, 30% pada keterampilan teknis dan 30% pada kesesuaian budaya. Saya memiliki sedikit pengalaman dalam wawancara di Rusia. Mereka datang kepada saya dengan sebuah proposal, ada baiknya berbicara dengan pendiri atau CEO, dan semuanya baik-baik saja. Di AS, saya melewati satu miliar tahapan, di sini mereka melihat kesesuaian budaya - seberapa cocok Anda dengan tim sama sekali. Inilah perbedaan pertama.
Anda benar-benar bisa menjadi spesialis yang sangat keren, cerdas, bijaksana, tetapi jika mereka melihat seseorang tidak akan bergabung dengan tim - maaf, kami tidak dapat mengambilnya. Alasannya, pasar di Amerika Serikat sangat besar, di sini, di satu sisi, banyak proposal, di sisi lain, banyak kandidat. Perusahaan besar seperti Facebook dan Google memiliki ribuan kandidat untuk suatu pekerjaan, jadi mereka memilih yang ideal untuk diri mereka sendiri.
Ketika saya bekerja di Rusia, semua orang berkata: orang baik, semuanya hebat. Ada kerugian - ya, tidak ada, ayo ambil, latih, sesuaikan. Tidak demikian halnya di AS. Di sini Anda seharusnya sudah menjadi kandidat yang sempurna - terlatih, bugar, dan proyek dapat dipilih.
Hal kedua yang sangat berbeda dari wawancara Rusia adalah prosesnya yang transparan. Di AS, semua pertanyaan diketahui sebelumnya, Anda bisa pergi ke Glassdoor, drive in: wawancara dengan Facebook, atau Google, atau perusahaan lain, dan lihat pertanyaan apa yang diajukan. Secara umum, buku telah ditulis di perusahaan besar. Misalnya:
- Memecahkan Wawancara PM
- Wawancara Manajer Produk: 164 Pertanyaan dan Jawaban Sebenarnya
- Decode dan taklukkan
Buku-buku itu ditulis 10 tahun yang lalu, dan masih berfungsi. Tidak ada pertanyaan rumit, seperti yang saya ingat di Rusia: “Ayo bersorak! Mari pikirkan sesuatu untuk mengetahui apakah seseorang banyak akal, bagaimana reaksinya terhadap stres. " Tidak, semua pertanyaan sudah diketahui sebelumnya. Ini dilakukan untuk menghindari diskriminasi - setiap orang harus memiliki hak yang sama untuk sukses. Jika Anda memilih pertanyaan yang berbeda untuk setiap orang, Anda dapat menanyakan satu pertanyaan yang sulit, pertanyaan yang lain mudah. Dan setiap orang harus diberi kesempatan yang sama untuk menunjukkan kemampuannya.
Ini baik dan buruk. Ada baiknya Anda bisa bersiap. Buruk - hutangmumempersiapkan, dan sangat serius. Karena mereka tidak hanya melihat pengetahuan Anda, tetapi juga keterampilan komunikasi dan keterampilan presentasi diri Anda. Itu mengingatkan saya pada ujian di sebuah institut: Anda harus bersikap tenang, menceritakan semuanya dengan indah. Ini mungkin tidak akan bekerja secara spontan. Anda benar-benar perlu mempersiapkan, menghabiskan banyak waktu.
Di mana mencari pertanyaan?
- Wawancara PM
- Latihan Manajemen Produk
- Mewawancarai Manajer Produk (Reddit)
- Pintu kaca
- Panduan wawancara pekerjaan produk (ProductHired)
Apakah ada kesulitan dengan bahasa Inggris? Bagaimana cara memompanya ke level yang dibutuhkan?
Jika di Rusia seseorang berpikir bahwa dia memiliki bahasa Inggris yang baik - sebenarnya, tidak demikian. Apa yang kami ajarkan di sekolah, di kursus, di mana pun bukanlah bahasa Inggris yang digunakan orang untuk berkomunikasi. Amerika memiliki satu miliar aksen berbeda. Pindah dari satu negara bagian ke negara bagian - dari New York ke Texas, dari Texas ke California - Anda mungkin mendengar pidato yang sama sekali tidak dapat Anda pahami.
Saya mendengarkan ceramah TED, saya memiliki seorang guru native, saya belajar dengannya untuk waktu yang sangat lama, berkomunikasi dengan bebas dengan mereka yang memiliki kemampuan berbicara yang baik. Oleh karena itu, saya pikir semuanya baik-baik saja dengan bahasa Inggris. Tetapi ketika saya pindah ke AS dan pergi ke bank di Brooklyn untuk membuat kartu untuk diri saya sendiri, seorang bibi mendekati saya, yang tidak saya mengerti sama sekali.
Dia berbicara tentang keuangan, kartu, uang. Semuanya tidak jelas. Dia berkata, "Anda perlu menyewa penerjemah." Saya menjawab: "Saya tidak membutuhkan penerjemah, saya memiliki bahasa Inggris yang baik." Dia berkata: "Tidak, Anda tidak mengerti, Anda membutuhkan penerjemah." Dia menulis kepada saya di selembar kertas, karena saya belum pernah mendengar bahasa Inggris seperti itu. Ini adalah bahasa yang digunakan orang-orang di jalan.
Apa yang saya mulai lakukan: Mendengarkan wawancara langsung dari orang yang berbeda. Bukan pembicara TED yang berpidato, tapi orang biasa. Saat mereka muncul di jalan, mereka menyodok mikrofon dan meminta mereka untuk berbicara. Saya sangat merindukan ini. Tentu saja - tonton film secara eksklusif dalam bahasa Inggris. Karena beberapa aktor berbicara dengan baik, beberapa tidak dapat dimengerti oleh saya. Mungkin butuh satu tahun untuk meningkatkan kemampuan mendengarkan.
Tentu saja, saya menyarankan Anda untuk berlatih bahasa terlebih dahulu, sebelum pindah, untuk menantang diri Anda sendiri dengan aksen yang tidak bisa dimengerti. Tonton film Texas, film koboi. Dengarkan orang-orang dari India berbicara bahasa Inggris. Jika Anda akan bekerja di bidang TI, 99% kemungkinan Anda akan bekerja dengan orang-orang dari India. Dengar, biasakan aksen ini.
Apa perbedaan item tes di Amerika dan Rusia?
Saya hanya diberi tes tes di AS di perusahaan Rusia. Ini tidak diterima murni di perusahaan Amerika. Karena Anda dapat mempresentasikan tugas yang diselesaikan: "Anda telah menyia-nyiakan waktu saya, saya melakukan sesuatu untuk Anda, tolong bayar." Di Amerika, setiap orang menghargai waktu, dan ujian biasanya memakan waktu yang sangat lama. Ketika saya mengerjakan tugas tes, saya butuh satu hari, dua, tiga hari.
Dan kemudian - Anda mengirim dokumen tersebut. Surat apa pun di Amerika dianggap sebagai dokumen resmi. Jika terjadi sesuatu, saya dapat mengatakan: "Anda tahu, saya membuat dokumen seperti itu untuk perusahaan ini, saya tidak dibayar, ide saya digunakan, ini surat." Dan pengadilan kemungkinan besar akan ada di pihak saya. Mungkin di beberapa daerah lain mereka diasingkan - saya berbicara tentang produk. Misalnya, mungkin solusi untuk latihan matematika bukanlah kekayaan intelektual. Ketika sebuah produk berfungsi, itu menggambarkan proyek, ide, implementasi - secara teori, ini sudah dapat dipatenkan.
Kebetulan: tugas tes diberikan langsung saat wawancara. Anda memiliki waktu 30 menit untuk mengimplementasikan ide, melukis, memberi tahu - secara online. Tidak ada kesempatan untuk duduk, berpikir, berubah pikiran 10 kali, membuat ulang - tidak ada yang seperti itu. Anda datang dan menyelesaikan beberapa masalah segera.
Saya suka, pendekatan ini menghemat waktu, dan plus menunjukkan tidak hanya kemampuan untuk mencari di Google atau bertanya kepada teman Anda bagaimana memecahkan masalah ini, tetapi keterampilan nyata, bagaimana Anda tahu bagaimana bertindak dalam keadaan darurat. Karena ketika Anda memiliki masalah di tempat kerja, Anda tidak punya waktu satu atau dua hari untuk berpikir. Jika orang terbiasa "ayo pergi besok atau dalam seminggu, saya perlu memikirkannya", maka metode ini tidak berfungsi di sini. Ini disebut pemecahan masalah.
Omong-omong, ada perbedaan besar antara produk di AS dan Rusia: di Rusia, orang sering berkomunikasi dalam obrolan, menggunakan surat. 80% produk AS berkomunikasi secara lisan. Oleh karena itu, tugas tes adalah kesempatan untuk menguji keterampilan komunikasi Anda: seberapa jelas Anda dapat menggambarkan rangkaian pemikiran.
Sangat sulit, saya masih berlatih. Kami berkumpul dengan produk dari berbagai negara di dunia, memecahkan masalah secara online, dan mereka memberikan umpan balik tentang struktur ucapan. Di sini tidak terlalu jelas, di sini Anda tidak jelas, di sini kami tidak memahami ide Anda. Di Amerika, tentu saja, ada obrolan juga, kami menggunakannya, tetapi jika ada, selalu ada beberapa demonstrasi, presentasi, panggilan telepon, panggilan telepon. Saya mungkin memiliki lebih dari 50% waktu saya melakukan panggilan dengan pengembang. Oleh karena itu, pada saat wawancara mereka menguji kemampuan berbicara dan artikulasi Anda.
Bagaimana cara meningkatkan keterampilan komunikasi dan presentasi Anda?
Toastmasters - ada program seperti itu, tersedia di seluruh dunia, sekarang sedang dilakukan secara online. Sebelumnya diadakan secara offline, orang berkumpul, saling tunjukan presentasi, saling memberi komentar, yang bisa ditingkatkan. Anda bisa pergi ke situs dan menulis permintaan bahwa Anda ingin bergabung dengan grup. Ada banyak grup, Anda dapat mencari di Google yang paling aktif teratas.
Saya berlatih di StellarPeers - Ini adalah situs untuk praktik produk dari perusahaan besar, di sini mereka memecahkan pertanyaan desain: "merancang YouTube untuk astronot, menyelesaikan masalah dengan berita palsu di Facebook." Mungkin ada pertanyaan tentang eksekusi: "tentukan tujuan Instagram Stories, apa yang akan Anda lakukan jika Anda menjatuhkan metrik ini dan itu." Ada waktu 30 menit untuk menjawab pertanyaan ini, kemudian Anda dan lawan bicara berpindah tempat, dan sebagai pewawancara Anda mendengarkan dia dan memberi umpan balik.
Sekarang saya tidak mencari pekerjaan aktif dan saya melakukannya hanya untuk latihan, seminggu sekali untuk melatih otak saya. Keren jika Anda melihat dari dua sisi: sebagai kandidat dan pewawancara. Sangatlah keren untuk menilai level lawan Anda. Katakanlah Anda melihat bahwa kandidat ini sangat kuat, mungkin saya harus memperketat struktur pidato saya, atau menawarkan lebih banyak ide kreatif, atau mempersempit audiens - karena jika tidak, audiens saya terlalu luas.
Anda juga akan mempelajari semua jenis alat. Sebelumnya, pelatihan dilakukan secara offline, dan Anda dapat menggambar diagram di papan atau selembar kertas - sekarang semuanya online. Saya belajar, misalnya, tentang pensil yang mengirimkan catatan Anda ke layar saat Anda menulis di buku catatan biasa. Ini disebut Neo SmartPen N2. Saya bertanya kepada gadis yang menggambar untuk mereka mengapa dia tidak menggunakan program apa pun. Dia menjawab bahwa "hubungan" antara otak dan tangan jauh lebih kuat. Oleh karena itu, jika Anda memiliki tugas yang sulit dan proses otak yang sulit, menulis dengan tangan jauh lebih bermanfaat.
Alat apa yang digunakan orang sangat berguna untuk diamati. Karena pada kenyataannya, Anda adalah pesaing langsung.
Lebih banyak sumber daya untuk pelatihan wawancara tiruan:
Bagaimana cara menegosiasikan uang dengan pemberi kerja?
Gaji AS apa pun dapat ditemukan di Glassdoor. Ini umumnya merupakan sumber daya yang sangat keren untuk memahami pasar. Jika Anda mengemudi, misalnya, Manajer Produk Senior, Texas, Austin, Anda akan secara kasar memahami berapa gaji saya. Penghasilan sangat tergantung pada kota. Biasanya saat perekrut menelepon, mereka langsung minta colokan. Tentu saja, jika bukan Facebook: Saya rasa Facebook terkadang bisa mendikte persyaratannya. Perusahaan besar dan perusahaan baru meminta garpu, dan Anda harus berkata: "Gaji saya 120-150 ribu dolar." Jangan menurunkan dan melebihi steker.
Jika Anda menurunkan garpu, perekrut akan berpikir mengapa Anda begitu murah, jika Anda melampauinya - pertanyaannya adalah, apakah Anda tahu bagaimana mengevaluasi kemampuan Anda, tampaknya Anda terlalu lapar. Oleh karena itu, untuk peran tertentu di kota dan perusahaan, semuanya diketahui secara kasar. Untuk gaji Anda di AS, periksa Glassdoor.
Sedangkan untuk negosiasi: dalam penawaran ini juga terdapat banyak hadiah manfaat lainnya: saham, promosi, asuransi, kompensasi pelatihan, penggantian untuk pembelian laptop dan peralatan lainnya, paket relokasi, bonus masuk - ketika Anda diberi uang untuk apa yang telah Anda tanda tangani menawarkan. Ternyata dokumennya lumayan besar, dan gajinya hanya sebagian saja. Oleh karena itu, ketika tawaran tiba, masuk akal untuk menawar - di AS ini dianggap sebagai bentuk yang baik. Sekalipun kondisinya tampak bagus, tunjukkan saja bahwa Anda tahu nilai Anda, bahwa Anda percaya diri. Perundingan harus beralasan, dalam batas kesopanan. Tidak perlu meminta gaji 3 kali lebih banyak atau jumlah saham yang tidak masuk akal. Menulis: “Saya belajar, untuk persyaratan yang Anda ajukan, menurut saya gajinya harus 10% lebih, dan saya harus pindah bersama keluarga,kompensasi $ 5.000 Anda tidak akan menutupi biaya perjalanan, saya ingin $ 10.000. " Jadilah spesifik dalam jumlah, orang Amerika menyukai kekhususan ini: Saya ingin + 10%, saya ingin +10.000, bukan "apa pun".
Omong-omong, di Amerika Serikat, pendapatan paling sering tahunan, tidak termasuk pajak, dan ini juga harus dipahami. Ketika mereka berkata: "gaji 100 ribu dolar," saya akan membayar pajak atas 100 ribu ini, dan semuanya tidak akan begitu indah. Atau ada gaji per jam. Di sini Anda mungkin ditanya berapa gaji tahunan dan berapa gaji per jam. Awalnya, tarif per jam sangat memalukan bagi saya, karena saya bekerja bukan untuk satu jam, tetapi sepanjang hari. Itu perlu dihitung secara terpisah. Saya menghitung milik saya melalui beberapa jenis kalkulator: Saya mengambil yang tahunan, membaginya dengan jumlah jam, berapa banyak saya akan bekerja tanpa memperhitungkan liburan, dan menambahkan sedikit.
Apakah mungkin untuk mencari pekerjaan di Amerika dari jarak jauh dari Rusia?
Saya tahu tidak sulit bagi para insinyur untuk menemukan pekerjaan jarak jauh. Dari pengalaman teman-teman teknik saya: mereka berada di Rusia, diwawancarai, menerima tawaran, membuat visa H1B dan pindah ke Amerika Serikat. Sekarang, ini mungkin akan sedikit lebih sulit, karena Trump telah memperketat persyaratan.
Ketika berbicara tentang manajer produk, ini lebih rumit. Sejujurnya, saya belum melihat contoh produk di Rusia yang menerima visa H1B. Ada beberapa alasan.
Pertama: karakteristik bahasa dan budaya. Produk, berbeda dengan pengembang, harus mampu berkomunikasi hampir di tingkat asli, untuk memiliki keterampilan komunikasi yang baik. Sangat sulit untuk mendapatkannya di Rusia jika Anda belum pernah tinggal di luar negeri.
Kedua: memahami pasar dan pengguna. Jika Anda bekerja di pasar Amerika, Anda harus mengenal pengguna Anda dengan baik dan berbagi rasa sakitnya. Dan jika Anda belum pernah ke sini dan tidak pernah hidup, maka Anda tidak mengerti apa yang diderita orang Amerika.
Dan tentu saja, ada banyak persaingan di sini, ada banyak manajer produk Amerika. Tidak ada gunanya mengambil resiko, membayar visa, dan kemudian seseorang datang dan tersesat, karena bahasa Inggris tidak begitu baik, pasar tidak mengerti, pengembang takut, karena mereka tidak dapat memuluskan konflik, memecahkan masalah.
Lebih mudah dengan pengembang, tidak ada persyaratan bagi mereka dalam hal kesesuaian budaya, keterampilan komunikasi, pemahaman pengguna. Anda hanya perlu memiliki tingkat bahasa Inggris yang memadai untuk berkomunikasi dengan produk, menulis kode yang baik dan berbudaya - bukan orang yang kasar.
[Saya mengkonfirmasi ini 100% dengan latihan kami. Selama 10 tahun kami telah membantu ratusan pengembang dan teknisi pindah ke berbagai negara. Hanya ada beberapa manajer produk - A.I.]
Di perusahaan mana untuk mencari pekerjaan?
Saya pikir kita harus melihat startup Rusia. Saya ragu startup Amerika ingin membawa seseorang dari Rusia, sangat perlu memiliki pengetahuan unik yang tidak ada di Amerika. Dan perusahaan Rusia dapat menguji pengalaman mereka, mereka tahu pasar Rusia, mereka tahu, misalnya, bahwa Mail.ru adalah perusahaan kuat yang baik. Ketika saya mendapat pekerjaan di sini dan mengatakan bahwa saya bekerja di Mail.ru, perusahaan IT terbesar di Eropa, mereka bertanya kepada saya: "apakah Anda pemiliknya?" Jadi, perekrut Amerika terkadang tidak tahu apa yang terjadi di luar Amerika Serikat dan mengajukan pertanyaan bodoh.
Pendiri Rusia dapat memeriksa latar belakang, menelepon Rusia, dan meminta mereka untuk menceritakan tentang seseorang jika dia benar-benar sebaik yang dia gambarkan. Ditambah fitur budaya, mentalitas - orang Rusia memahaminya. Orang Rusia memiliki banyak keunggulan dibandingkan orang Amerika. Saya akan mempekerjakan orang Rusia, karena saya tahu mereka lebih bertanggung jawab, lebih jujur, mereka tidak akan menggantung mie. Orang Amerika berbicara banyak tentang diri mereka sendiri sepanjang waktu, dan Anda akan bertanya-tanya apakah itu benar atau tidak. Semuanya indah dalam kata-kata, tetapi kenyataannya tidak. Saya mengerti orang Rusia, dia bisa sederhana, tidak terlalu keren untuk menjual dirinya sendiri, tapi saya tahu bahwa kemampuannya jauh lebih kuat. Mungkin inilah logikanya, itulah sebabnya startup Rusia tertarik pada spesialis Rusia.
Apa pengalaman pewawancara dalam perekrutan?
Saya bekerja di Rusia dan di Amerika, mewawancarai pengembang dan manajer produk.
Saya tidak menghadiri wawancara pengembang di Amerika Serikat untuk menguji keterampilan teknis, ini bukan bidang keahlian saya. Saya memeriksa bagaimana orang ini cocok dengan tim, perusahaan - kesesuaian budaya, seberapa mirip proses kita.
Yang saya tanyakan adalah: “Ceritakan kepada kami bagaimana Anda biasanya bekerja dengan manajer produk, tentang proses kerja Anda? Ceritakan tentang proses ideal di mana Anda akan merasa sangat baik? Bagaimana Anda menyelesaikan konflik? Beri tahu kami tentang konflik apa pun dengan produk. " Ini adalah pertanyaan perilaku, jenis pertanyaan paling populer di AS. Mereka bertanya tentang pengalaman masa lalu untuk mentransfernya ke masa depan.
Misalnya, pertanyaan tentang konflik tidak dapat dijawab bahwa atasan itu buruk. Apa yang ingin saya dengar sebagai produk? Bahwa insinyur memiliki idenya sendiri, manajer memiliki idenya sendiri, terdapat konflik kepentingan. Apa yang dilakukan insinyur itu? Dia tidak mengatakan bahwa dia tidak akan menyelesaikan masalah karena "manajer produknya payah". Saya ingin mendengar bahwa dia menemukan argumen yang bagus. Misalnya, secara teknis ini adalah proyek yang sangat sulit, dia menganalisis pengalaman masa lalu, meyakinkan manajer produk bahwa solusinya akan berhasil, dan dia setuju. Hasilnya, kami meluncurkan fitur yang mendatangkan jutaan pengguna. Saya ingin mendengar tentang resolusi konflik, bukan benturan langsung. Tidak ada yang akan mengambil orang yang akan mempermalukan produk karena dia kurang paham teknologi. Ada pertanyaan yang sangat populer tentang kekuatan dan kelemahan, tentang loyalitas perusahaan: mengapa Anda ingin bekerja dengan kami. Mereka ingin mendengar hal yang salah di sinibahwa perusahaan memiliki gaji tertinggi, dan bahwa produk serta tugasnya menarik, akan menarik untuk memecahkan masalah pengguna. Tidak masalah jika pertanyaan ini ditanyakan kepada manajer produk atau pengembang, yang penting adalah ada loyalitas.
?
- SAR (or STAR) — behavioral questions
- CIRCLE — product design questions
- HEART — success metrics (Google framework)
- AARRR — success metrics (startups)
- RICE ( ICE) — prioritization
- PURSUIT
4 , , ?
Tip pertama: tentu saja, pelajari bahasanya sekarang. Tidak hanya membaca buku dan mendengarkan ceramah TED, tetapi belajar bahasa orang sungguhan, yang digunakan di negara tersebut.
Kedua: pelajari negara atau bahkan kotanya, sebutkan kemana tujuan anda, untuk nuansa birokrasi. Ini akan sangat membantu Anda untuk tidak tersesat pada saat kedatangan, tidak menjadi depresi. Setiap tempat memiliki ciri khasnya masing-masing: cara menyewa apartemen, cara membuka kartu bank, cara mengubah SIM. Ada banyak nuansa - lebih baik mengetahuinya terlebih dahulu.
Saran ketiga saya: cari temen atau temen dari temen mana kamu mau pindah, minta kenalkan kamu. Jika Anda memiliki beberapa orang yang Anda kenal, akan lebih mudah untuk beradaptasi. Jika Anda mengemudi, pilih tempat di mana Anda memiliki beberapa kenalan yang akan membantu Anda dengan nasihat dan dapat berbagi rasa sakit Anda.
Dan hal terakhir: pindah selalu merupakan pembaruan. Terbukalah terhadap pengalaman baru, bersiaplah untuk belajar, menerima orang baru dan proses baru.
[Saya memperhatikan ini ketika saya berada di Amerika: Saya melihat banyak insinyur, dan sangat terkejut betapa termotivasi mereka untuk bertemu dengan saya. Pada pertemuan tersebut, mereka senang telah bertemu dengan seseorang dari Rusia dengan budaya yang sama. Rupanya, banyak yang kekurangan ini. Oleh karena itu, saran untuk berkenalan sebelumnya sangat praktis - A.I.]
Hal bermanfaat apa lagi yang dapat Anda baca / lihat untuk produk?
Buku karir:
Saluran di YouTube:
- Linda rainier
- Pelajaran PM
- Sekolah Produk
- Webinar dengan Fernando Delgado (Google, Yahoo)
- Saluran Lewis C. Lin (penulis buku 'The Product Manager Interview: 164 Actual Questions and Answers')
Tonton rekaman lengkap webinar saya di sini .
Tamu G-mate berikutnya adalah Denis , Staff Android Engineer di Lyft yang tinggal dan bekerja di San Francisco. Dia mengubah 5 negara dalam 8 tahun karir pengembangannya dan akan memberi tahu Anda apakah itu sepadan.