Catatan . Ini adalah bahan percobaan - menyalin podcast GetIT. Secara alami, kami tidak hanya akan menerbitkan podcast dan hanya transkrip. Blog tersebut akan menampilkan artikel tentang pekerjaan, relokasi, analisis gaji dan wawancara dengan pengembang, CEO, dan CTO. Podcast itu sendiri dan transkrip teks untuk kenyamanan di bawah cut.
Mengapa Australia?
Svetlana : Hai, Yura! Hari ini kami memiliki topik yang sangat menarik dengan Anda - bagaimana seorang pengembang dapat pergi ke luar negeri. Kapan Anda memutuskan ingin pindah, bagaimana Anda memilih negara Anda dan mengapa Anda memilih Australia?
Yuri : Halo, Sveta! Ada beberapa alasan. Saya mengunjungi Australia dengan istri saya sebagai turis. Kami pergi beberapa kali, sangat menyukainya. Ada peluang bagus untuk mengajukan visa di sini. Di Australia, sistem poin untuk mendapatkan visa dan (pada kenyataannya) siapa pun dengan parameter tertentu bisa mendapatkan visa. Secara umum, kami biasanya ingin pindah. Apalagi secara resmi, legal, dengan obat-obatan dan semua hak.
Faktor-faktor kunci ini mempengaruhi keputusan tersebut. Sebelumnya, kami mengunjungi Amerika dan Asia, tetapi menetap di Australia.
Bagaimana cara mendapatkan visa
Svetlana : Bagaimana cara mendapatkan visa? Berapa lama dan sulitnya proses ini?
Yuri : Keseluruhan proses dijelaskan secara rinci di situs web Departemen Migrasi Australia. Ada beberapa nuansa. Ada sistem poin dan mereka ditugaskan untuk indikator yang berbeda: untuk pengetahuan bahasa, pendidikan, pengalaman. Jika jumlah total poin berada dalam kisaran tertentu, maka orang tersebut termasuk dalam daftar pendek. Ini adalah daftar kandidat yang sudah dipilih dalam antrian untuk menerbitkan visa.
Setiap item dijelaskan secara rinci di situs, tetapi saya juga dapat menceritakan secara singkat tentang mereka. Saya mengikuti tes kemampuan bahasa IELTS. Ujian ini sebenarnya bukan untuk pengetahuan bahasa, tetapi untuk pengetahuan tentang format penyampaian. Perlu diketahui betul bagaimana mempersiapkan dan menjawab soal, karena ada 4 bagian yaitu menyimak, berbicara, menulis, membaca - membaca, mendengar, menjawab.
Kita harus mencari tahu struktur ujiannya. Jika Anda hanya menguasai bahasa Inggris dengan baik, akan sulit untuk melewatinya. Oleh karena itu, pertanyaannya harus diajukan secara berbeda - "Bagaimana saya meningkatkan bahasa Inggris saya?"
Bagaimana meningkatkan bahasa Inggris Anda untuk ujian
Yuri : Saya belajar bahasa Jerman baik di sekolah maupun di institut. Beberapa tahun lalu saya mulai belajar bahasa Inggris dari hal-hal sederhana. Ketika saya lulus beberapa tahap awal dasar, saya beralih ke format ujian IELTS.
Kami pergi ke kursus terpisah di mana seorang penutur asli, seorang guru yang berbicara bahasa Inggris, berbicara tentang struktur ujian.
- menulis esai setiap hari;
- mendengarkan podcast untuk mendengarkan;
- membaca artikel tertentu, yang formatnya dapat dilihat pada ujian.
Kami sangat fokus pada format ujian.
Saya tidak lulus pertama kali, dan yang kedua juga. Tetapi Anda tidak bisa tidak lulus - Anda selalu bisa melewatinya. Pertanyaannya adalah kelas berapa. Semakin tinggi skornya, semakin banyak poin yang diberikan untuk bahasa tersebut.
Setelah bahasa Jerman, berbicara adalah bagian tersulit. Saya tidak pernah berbicara dengan siapa pun di mana pun kecuali dengan komputer. Karena itu, saya membaca dengan baik, saya menulis dengan baik.
Cara mendapatkan nilai kelulusan
Svetlana : Berapa skor kelulusannya?
Yuri : Setiap spesialisasi memiliki skor kelulusannya sendiri. Untuk spesialisasi saya, ini sederhana: Saya harus lulus semua ujian dengan 6 poin (atau lebih) untuk mengajukan visa sama sekali. Jika saya lulus semuanya pada jam 7, maka saya akan diberikan 10 poin lagi untuk bahasa tersebut. Tapi itu sulit. Dan saya tidak lulus pada usia 7, karena saya memiliki cukup poin dari poin lain.
Poin berikutnya adalah pendidikan . Idealnya, ketika pendidikan bertepatan dengan spesialisasi visa yang diterapkan. Misalnya, saya adalah seorang pengembang perangkat lunak dan mengajukan permohonan visa pengembangan perangkat lunak. Maksimal 15 poin diberikan untuk ini.
Berikutnya adalah pengalaman . Jumlah poin juga tergantung pada lama layanan. Jumlah tahun pengalaman maksimal 10 tahun atau lebih. Untuk ini, mereka juga memberi 15 poin.
Usia lanjut . Ada tabel tertentu yang ditulis, untuk umur berapa, berapa poin yang diberikan. Setelah 32 tahun, mereka memberikan 5 poin lebih sedikit. Semakin tua seseorang, semakin baik dia harus tahu bahasa Inggris. Anda dapat mengimbangi usia dengan lidah Anda.
Formulir Aplikasi Visa
Yuri : Jika sejumlah poin terakumulasi secara total, maka Anda dapat mengirimkan formulir khusus. Ini disebut Ekspresi Minat - pernyataan keinginan untuk mendapatkan visa . Semuanya online, tidak perlu kemana-mana - unduh dalam format pdf.
Setelah itu, calon masuk dalam daftar. Daftar tersebut sedang ditinjau oleh Departemen Migrasi. Setiap bulan, departemen memilih orang-orang dengan skor tertinggi. Misalnya, pertama mereka yang memiliki 80, lalu 75, 70, dan seterusnya. Ada batasan untuk setiap bulan. Jika sudah habis, tunggu gelombang berikutnya.
Sekitar satu tahun menunggu
Svetlana : Berapa banyak waktu yang Anda habiskan dari saat melamar hingga mendapatkan visa?
Yuri : Dari Ungkapan Ketertarikan hingga saat lamaran saya diajukan untuk dipertimbangkan, satu bulan telah berlalu (atau dua, saya tidak ingat). Kemudian petugas memeriksa semua dokumen untuk waktu yang lama, kadang-kadang mereka menelepon majikan, memeriksa ijazah. Tetapi prosesnya bersifat individual. Kami butuh waktu 1 tahun .
Anda tidak perlu melakukan apa pun, cukup duduk dan urus urusan Anda sendiri. Setahun kemudian, mereka mengirim pdf, yang berbunyi: "Selamat datang di Australia." Saya masih belum menghapusnya.
Dari saat pengajuan hingga saat memasuki negara, mereka memberi tidak lebih dari satu tahun.
Jika visa diberikan sebulan setelah pengajuan, ada 11 bulan untuk masuk. Kami diberi visa setelah 12 bulan dan hanya 2 bulan untuk masuk. Kami tidak punya waktu untuk berpikir, jadi kami segera berkemas dan tiba.
Svetlana : Situasi stres. Apakah Anda merasa bahwa, tidak, saya tidak akan pergi, saya akan tinggal di Rusia?
Yuri : Tidak, bukan itu masalahnya. Ini adalah kesempatan unik untuk dilewatkan.
Tentang pencarian kerja
Svetlana : Apakah Anda menyesal membuat keputusan seperti itu?
Yuri : Tidak, kami suka disini. Bukan berarti ada sesuatu yang buruk di Rusia. Hanya berbeda di sini.
Svetlana : Sejauh yang saya tahu, Anda "tidak pergi ke mana-mana"? Anda tidak memiliki pekerjaan di Australia, dan Anda bahkan tidak memiliki prasyarat bahwa Anda akan bekerja dalam waktu dekat. Bagaimana struktur pasar tenaga kerja di Australia, apa bedanya dengan pasar Rusia, bagaimana mencari pekerjaan bagi mereka yang datang?
Yuri : Awalnya, saya mencoba mencari perusahaan dari jarak jauh, untuk menawarkan diri kepada mereka sebelum kedatangan saya. Saya mendaftarkan ponsel saya di Skype, tetapi tidak ada satu panggilan pun.
Setelah sampai, minggu pertama kami disibukkan dengan beberapa dokumen, lalu saya mulai mencari pekerjaan. Prosesnya mirip dengan cara kerjanya di Rusia.
Ada sesuatu seperti HeadHunter, portal besar yang bahkan terlihat seperti mitra Rusia-nya. Kandidat memposting resume mereka, dan atasan melihat mereka dan mengundang mereka. Segera setelah saya tiba, saya mengirimkan resume saya dan setelah itu mereka mulai menelepon saya. Saya langsung menulis bahwa saya sudah memiliki visa dan sudah berada di Australia, dan mereka mulai menelepon saya.
Ada sekitar 4 panggilan.
- HR pertama meminta checklist. Dia bahkan tidak dapat mengevaluasi jawaban, tetapi secara sederhana, jika saya termasuk dalam batasan jawaban: cocok, tidak cocok.
- Kemudian dia memberikan jawaban kepada mereka yang mencari seseorang - ke departemen TI atau di tempat lain.
- Mereka melihat pemutaran ini dan menjadwalkan wawancara.
Saya memiliki skema yang sama: Saya datang dan berbicara. Pada dasarnya percakapan itu tentang pengalaman, tentang apa yang dia lakukan. Keesokan harinya mereka menelepon saya kembali dan menawarkan saya tawaran pekerjaan. Seluruh proses dari resume hingga penawaran membutuhkan waktu seminggu.
Svetlana : Di mana Anda bekerja sekarang? Posisi apa, jika bukan rahasia, dan ukuran perusahaan?
Yuri : Perusahaannya kecil, dan sekarang saya bekerja di dalamnya. Tetapi ini sangat menarik: tidak banyak orang, tetapi ada banyak kantor di Eropa dan Selandia Baru.
3-4 bulan pertama saya terlibat dalam pekerjaan yang lebih teknis daripada pekerjaan manajerial, seperti di Rusia. Saya memahami bahwa ada masalah dengan bahasa dan, untuk mengimbanginya, saya fokus pada masalah teknis.
Ya, dan tentang bahasanya, ketika saya mendapat visa, saya memiliki level Advanced plus, selanjutnya setelah Advanced. Tetapi ketika saya tiba di Australia, saya tidak dapat memahami siapa pun dan tidak ada yang dapat memahami saya.
Svetlana : Apakah ada banyak dialek?
Yuri : Hanya saja skalanya berbeda. Dalam pemahaman kami, pengetahuan bahasa yang baik adalah tingkat dasar di sini.
Tentang resume
Yuri : Sangat ideal untuk menulis resume untuk majikan. Anda tidak dapat melukis 10 tahun pengalaman di satu halaman dan mengirimkannya ke perusahaan yang berbeda untuk posisi yang berbeda.
Ini harus ditanggapi dengan serius - buat beberapa resume. Jika untuk waktu yang lama seseorang telah bekerja di posisi yang berbeda, buat resume terpisah dan tambahkan hanya yang sesuai.
Svetlana : Tentu saja, Anda masih perlu menyesuaikan resume Anda dengan teknologi perusahaan, berbicara tentang keterampilan utama, apa yang Anda lakukan, proyek apa yang Anda lakukan dengan menggunakan teknologi ini. Nuansa kecil ini terkadang menghalangi seorang kandidat untuk menghadiri rapat dengan perusahaan. Perekrut yang baik akan memperhatikan, menambah, dan menjelaskan semuanya, tetapi jika Anda menghubungi pemberi kerja secara langsung, itu tidak selalu berhasil.
Yuri: Saya setuju. Saya telah melihat pekerjaan HR di sini. Mereka hanya melihat daftar kata kunci yang sama sekali tidak mereka pahami. Jika tidak ada kata kunci, maka resume tidak akan melangkah lebih jauh, bahkan jika Anda tiga kali sempurna. Oleh karena itu, penting untuk memahami apa yang dicari pemberi kerja dan memberinya resume yang sesuai dengan kata kunci mereka.
Svetlana : Idealnya, pertimbangkan lowongan dan sesuaikan resume Anda dengan lowongan perusahaan tempat Anda ingin mendapatkan tawaran pekerjaan. Apakah saya mengerti dengan benar?
Yuri : Ya, ini kasus yang ideal. Jika pekerjaannya adalah pengembang fundamental, maka dia harus fundamental, bukan mengelola sesuatu. Jika itu adalah seorang pemimpin tim, itu mungkin memiliki penekanan pada manajemen proyek atau hal lain. Dan bukan berarti Anda adalah tumpukan penuh, karena mereka menyebut orang yang melakukan segalanya sekaligus. Resume ini tidak bekerja dengan baik.
Tentang LinkedIn dan imigran ilegal
Svetlana : Apakah LinkedIn berfungsi di Australia saat mencari pekerjaan atau tidak?
Yuri : Berhasil karena mereka masih menyurati saya di LinkedIn. Setidaknya LinkedIn juga digunakan di sini. Saya sendiri sedang mencari orang di sana.
Svetlana : Jika Anda memposting di LinkedIn di Rusia dan melihat lowongan perusahaan Australia dari jarak jauh, apakah itu akan berhasil?
Yuri : Dalam hal ini, Anda tidak akan bisa bekerja sebagai karyawan lokal. Jika tidak ada izin kerja, itu hanya dapat diatur sebagai konsultan layanan - hanya boleh ada kontrak dengan perusahaan asing. Ini tidak sebanding dengan bekerja di benua secara penuh waktu.
Jika Anda sepenuhnya terlibat dalam pencarian, Anda harus datang dan mencari di sini. Jika saya membutuhkan seseorang di kantor, maka saya dapat mempertimbangkan (maksimal) mereka yang sudah membeli tiket dan akan datang besok. Hanya karena ada banyak masalah yang perlu ditangani saat itu juga.
Svetlana : Jika Anda pergi ke Australia tanpa visa dan mendapatkan pekerjaan? Seberapa utopis ini?
Yuri : Ini adalah utopia. Semua database digabungkan di sini. Saat melamar pekerjaan, pemeriksaan polisi dan pemeriksaan visa diperiksa - secara hukum tidak mungkin mendapatkan pekerjaan secara resmi.
Svetlana : Ada banyak orang India yang bekerja di Australia (catatan: Maksud saya orang India - imigran dari India). Apakah ini memengaruhi biaya spesialis TI? Apakah itu merusak atau meningkatkan situasi pasar pengembangan TI?
Yuri: Ada orang India, Cina, dan banyak orang dari Asia. Tetapi ada penekanan pada kualitas daripada kuantitas. Alih-alih tiga orang India, mereka akan mengambil yang keempat untuk satu sen, tetapi untuk yang mahal, yang akan bekerja dengan baik. Tetapi seleksi tidak tergantung pada kebangsaan, tetapi tergantung pada kualifikasi orang tersebut.
Saya tidak akan mengatakan bahwa orang India membuang - hidup di Australia itu mahal, tetapi Anda cepat terbiasa dengan kebaikan. Orang-orang India itu, yang hidup sedikit, tidak bisa lagi kembali dan bekerja untuk mencari makanan. Karena itu, mereka mulai hidup layaknya warga sekitar.
Tentang kehidupan dan pajak
Svetlana : Ceritakan tentang kehidupan di Australia, pro, kontra.
Yuri : Sangat bagus untuk anak-anak di sini. Semuanya ada di sini untuk mereka: taman, taman bermain, lingkungan bebas pembatas untuk orang tua dengan kereta bayi, misalnya, ada lift di metro. Saya tidak menemukan kontra apapun. Tidak ada batasan yang jelas di sini, apa yang baik dan ini buruk.
Svetlana : Berapa banyak yang Anda butuhkan untuk merasa normal?
Yuri : Itu tergantung pada berbagai faktor: apakah ada keluarga, anak-anak, seberapa dekat perumahan dengan laut, apakah mereka bersedia membayar lebih untuk perumahan yang lebih murah. Kami tinggal jauh dari laut - setengah jam dengan mobil. Harga untuk apartemen seperti itu jauh lebih rendah karena jauh dari air.
Biayanya sangat individual, tergantung keinginan dan kebutuhan. Jika pendapatan rendah, maka negara mengganti sebagian biaya rumah sewaan.
Svetlana : Anda memilih pengembang. Berapa gaji yang Anda dapatkan? Berapa per bulan atau per tahun?
Yuri : Semuanya diperhitungkan dalam setahun. Misalnya, saya mempekerjakan orang mulai $ 100 ribu per tahun. Seorang spesialis normal, dengan pengalaman, tetapi tidak terlalu senior, berpenghasilan dari $ 100 ribu setahun (catatan: kita berbicara tentang dolar Australia, 1 dolar AS adalah sekitar 1, 4 Australia).
Svetlana : Berapa dia akan membayar pajak?
Yuri: Skala pajak bersifat progresif: semakin banyak pendapatan, semakin banyak Anda membayar. Hingga 18 ribu setahun Anda membayar 0%. Kemudian skala 40, 60, 75, 90 dan 180 ribu melangkah lebih jauh, setelah itu pajak 42% dimulai. Selain itu, 42% bukan dari jumlah total, tetapi dari jumlah yang melebihi ambang batas.
Tentang spesialisasi
Svetlana : Apa pendapat Anda tentang full stack developer? Haruskah Anda memilih niche, baik backend atau frontend? Atau apakah tumpukan penuh merupakan zona di mana Anda dapat berkembang dalam karier Anda? Apa yang ditunjukkan oleh pengalaman Anda di Australia?
Yuri : Saya melihat pembagian seperti itu:
- Pengembangan seluler dibagi menjadi native dan penggunaan beberapa kerangka kerja, misalnya, React Native.
- Frontend murni adalah Angular, React (misalnya, di sini mereka mencari pengembang hanya di React, dan hanya di Angular).
- . , database developer — , SQL Server, Oracle, . , , , .
Tumpukan penuh lebih banyak tentang dot.net atau asp.net. Misalnya, jika Anda menggunakan asp.net, Anda tidak akan bisa menjadi pengembang asp.net - Anda memerlukan pengalaman dengan frontend. Itu tergantung pada arah spesifik pengembangan, tetapi menyiratkan bahwa pengembang akan dapat membuat UI menggunakan kerangka kerja. Perlu anda ketahui masing-masing: backend, C #, framework asp.net, view, master Interface.
Svetlana : Di mana spesialis IT yang lebih keren di Rusia atau Australia?
Yuri : Sulit menemukan orang keren di mana-mana. Terakhir kali saya mencari seseorang selama enam bulan. Selalu ada kekurangan spesialis yang baik.
Svetlana : Apa yang akan Anda rekomendasikan kepada orang-orang yang mencari negara untuk pindah (atau berencana pindah ke Australia)? Apa yang perlu mereka lakukan agar semuanya berjalan dengan baik?
Yuri: Jika ini adalah negara berbahasa Inggris - tidak sopan untuk belajar bahasa Inggris secara aktif. Pertimbangkan negara dengan desain resmi sehingga sebagai orang Anda melakukan apa yang Anda inginkan, dan bukan bekerja sebagai sopir truk. Jika IT adalah sesuatu yang ingin Anda hubungkan sepanjang hidup Anda, maka Anda perlu terus melakukannya di negara lain. Karena bekerja seharusnya menyenangkan.
Itu adalah podcast GetIT dengan Yura Galustov. Jika podcastnya menarik, berlangganan saluran headz Telegram , di mana kami menerbitkannya segera setelah rilis, berbagi lowongan menarik di IT dan artikel baru.
Dan jika Anda ingin mencari lowongan dengan relokasi atau jarak jauh, daftar di headz.io dan ikuti lowongan.