Artikel ini akan bermanfaat bagi semua orang yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang fitur pencarian kerja apa yang ada di Jerman. Pendapat saya didasarkan pada pengalaman saya dalam perekrutan TI di Munich, seperti di masa lalu saya seorang perekrut TI, dan saat ini saya adalah seorang pelatih karir di Jerman.
Tentu saja, dalam kerangka satu publikasi, hampir tidak mungkin untuk menyoroti semua nuansa yang ada untuk menemukan posisi yang diinginkan, dan oleh karena itu saya sampaikan kepada Anda hanya yang paling menarik, menurut pendapat saya. Agar para skeptis menjadi santai dan percaya pada informasi yang diberikan, saya beralih ke Statista.de untuk statistik terverifikasi yang mengkonfirmasi pengalaman saya.
Mari mengagumi bersama!
1. Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menunggu tanggapan atas resume yang dikirimkan di Jerman?
Ini adalah pertanyaan yang paling sering saya tanyakan, "Haruskah saya menelepon mereka kembali untuk mengetahui hasil resume saya?" Pendapat saya dikonfirmasi oleh statistik berikut: 6% responden (6.589 pelamar) menunggu tanggapan terhadap resume yang dikirimkan kurang dari seminggu, hampir 20% responden - 1-2 minggu, 30% menunggu tanggapan atas resume yang dikirimkan selama 3-4 minggu, 10% - 5-6 minggu, ada yang beruntung yang menerima jawaban setelah 7-8 minggu - dan ini hanya 3%. Selanjutnya, persentasenya semakin menurun. Saya yakin statistik untuk negara-negara bekas CIS tidak berbeda.
Seperti yang Anda lihat, sebagian besar jawaban diterima dalam waktu satu bulan. Tetapi jujur saja, jika saya menerima jawaban dalam dua bulan, maka perusahaan tersebut akan masuk dalam daftar hitam pribadi saya karena kecepatan proses yang sangat rendah. Dan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk keseluruhan proses? Bagaimana jika saya punya waktu untuk menjadi tua sebelum saya mendapatkan kontrak?
Ketika saya bekerja sebagai perekrut, saya mencoba memberikan jawaban kepada pelamar dalam waktu 24 jam, karena saya tidak mampu kehilangan calon yang baik. Memang di bidang IT, perekrut siap berjuang hidup mati demi calon eksklusif. Tapi ada satu TETAPI, terkadang surat berakhir di spam dan kemudian, menemukannya setelah beberapa hari atau bahkan berminggu-minggu, saya menelepon orang dan meminta maaf. Ini sejalan dengan nilai-nilai pribadi dan aturan kerja saya. Oleh karena itu, banyak yang masih bergantung pada perekrut tertentu. Jangan menggeneralisasi!
2. Berapa lama mereka menunggu di Jerman untuk undangan wawancara
Hampir 57% responden menunggu undangan wawancara selama dua minggu, dan 15% hanya seminggu. Karena itu, setelah mengirimkan resume, rata-rata dibutuhkan 1 hingga 2 minggu sebelum Anda perlu mulai mempersiapkan wawancara. Jika seorang spesialis benar-benar dibutuhkan, dan mendesak, maka setiap resume yang dikirimkan dianggap bernilai emas dan kandidat yang Anda sukai diundang sesegera mungkin agar tidak kehilangannya. Ini logis!
3. Intensitas pengiriman resume selama pandemi
Lebih dari 250 pengusaha setuju bahwa jumlah resume yang dikirim ke lowongan “menurun” dan dalam beberapa kasus “menurun secara signifikan” dibandingkan dengan level sebelum krisis. 300 perusahaan lainnya mengatakan levelnya tetap sama.
Guys, aktivitas mencari kerja di Jerman belum meningkat, meski sempat terjadi gelombang PHK - cari kerja lebih intensif sekarang juga, karena ini kesempatan! Meskipun ada lebih sedikit lowongan, tidak ada lagi pesaing.
4. Kompetensi yang menjadi dasar Anda diundang untuk wawancara
Di sini, duduk dulu agar tidak jatuh, lalu baca terus.
Kriteria utama adalah informasi tentang keterampilan kerja tim , lebih dari 46% pemberi kerja terutama mencari konfirmasi bahwa pelamar adalah pemain tim. Ini berlaku untuk bidang TI. Keterampilan komunikasi tidak kalah pentingnya (44%), diikuti oleh kemampuan menyelesaikan masalah (36%).
Pemberi kerja juga akan menghargai informasi tentang pencapaian Anda dan fakta yang terus Anda kembangkan (31%). Teknologi yang pernah Anda gunakan hanya berada di peringkat berikutnya (24%). Seperti yang Anda lihat, gagasan "lebih baik tidak mempekerjakan spesialis yang baik daripada mempekerjakan karyawan yang buruk" telah menjadi semakin populer! Di konferensi SDM Jerman, berulang kali dikatakan bahwa karyawan yang ideal adalah orang yang mampu menggerakkan tim lebih jauh dan mampu tetap efektif tanpa motivasi eksternal (karyawan kategori A). Dan yang paling menarik adalah bahwa bahkan dari resume seseorang, Anda dapat memperkirakan seberapa besar dia termasuk dalam kategori ini.
5. Berapa banyak waktu yang dihabiskan perekrut untuk melihat rata-rata satu resume
Bagi saya, ini bukanlah fakta yang mengejutkan, karena saya sendiri bekerja dengan cara ini, tetapi bagi banyak orang akan mengejutkan banyak orang: penilaian resume membutuhkan waktu rata-rata 43 detik .
Apa artinya ini bagi Anda? Buat resume Anda sehingga dalam 43 detik itu perekrut akan menemukan sesuatu yang menarik minat mereka.
Saya juga akan menambahkan bahwa semakin berpengalaman perekrutnya, semakin cepat dia dapat memindai resume, karena kriteria pemilihan untuk posisi tersebut sudah diketahui olehnya dan dia tahu apa yang harus dicari terlebih dahulu.
6. Dokumen mana yang Anda kirimkan yang berbobot
Peran terpenting dimainkan oleh resume itu sendiri (68% perekrut memperhitungkannya), banyak perekrut lebih dipengaruhi oleh surat motivasi (22%), tetapi hanya 10% responden yang fokus pada rekomendasi.
Apa artinya ini? Jika Anda tidak memiliki rekomendasi, jangan putus asa - kirimkan resume Anda, tetapi sedemikian rupa sehingga Anda tidak memiliki kesempatan untuk ditolak.
Ngomong-ngomong, pencari kerja di Jerman menganggap hal tersulit dalam keseluruhan proses pencarian kerja untuk menyusun surat motivasi untuk resume. Apakah itu juga terdengar asing bagi Anda? Menurut pendapat saya, ini bisa menjadi bagian paling kreatif dari pencarian kerja Anda, jika Anda mengambil prosesnya dengan antusias.
7. Kesalahan dalam resume
68% perusahaan percaya bahwa kesalahan dalam resume bukanlah masalah jika itu hanya satu kesalahan, jika tidak maka tidak dapat diterima. 32% responden percaya bahwa kesalahan dapat dimaafkan jika seseorang menulis resume dalam bahasa selain bahasa ibu mereka.
Mungkin tidak ada kesempatan kedua untuk mengirim resume Anda tanpa kesalahan! Jadi berikan salinan resume Anda kepada seseorang untuk dikoreksi. Selain itu, ini berlaku untuk teks dalam bahasa Inggris atau Jerman.
8. Format resume
56% perekrut yang disurvei lebih suka menerima resume dengan gaya klasik. 39% perekrut menganggap EuropassCV paling tidak menarik.
Gaya klasik adalah resume dengan foto dan informasi kontak, yang dipecah menjadi blok sederhana standar - pengalaman kerja pertama, dimulai dari yang terakhir, kemudian pendidikan, kekuatan dan hobi. Namun, dengan mempertimbangkan poin yang dijelaskan di atas, saya selalu menyarankan Anda untuk menambahkan informasi yang menarik dan berguna tentang diri Anda kepada perekrut dalam konteks "Secara singkat tentang saya" ("Kurzprofil", "Über mich"), "Tujuan profesional saya" ("Mein Berufsziel") atau seperti itu.
Ngomong-ngomong, menurut statistik lain, 36% responden menyukai resume dengan gaya grafis (kreatif), yang menunjukkan kepribadian individu. Saya bergabung dengan sejumlah spesialis ini.
9. CV tanpa foto
Benar bahwa hari ini adalah bagian dari tren yang datang kepada kami dari AS, tetapi para ahli mengatakan bahwa itu tidak akan berakar di Jerman dan Eropa. Saya rasa begitu, jika penampilan Anda adalah keuntungan Anda, jangan ragu untuk menambahkan foto (foto khusus untuk resume yang diambil oleh seorang profesional).
55% responden mengatakan bahwa resume tanpa foto juga merupakan pilihan, tetapi lebih baik dengan itu, tetapi bagi 45% pemberi kerja ternyata itu sangat penting. Statistik lain menunjukkan bahwa 45% perekrut yang disurvei menganggap tidak pantas untuk memiliki foto di resume dengan pakaian yang tidak pantas, dalam bentuk foto selfie dan liburan.
10. "Lubang" di resume atau berapa lama Anda tidak bisa bekerja agar tidak merusak resume Anda
Berdasarkan data dari Statista.de, jeda karir karena berbagai alasan dianggap dapat diterima dalam rentang 12 hingga 24 bulan. Tetapi banyak dari Anda tentu mengerti bahwa itu tergantung pada bidang pekerjaan tertentu dan apa yang Anda lakukan saat itu. Saya tidak ingin menyinggung siapa pun, tetapi sering kali “lubang” besar di resume tidak berpihak pada kandidat. Di sini fakta-fakta yang meyakinkan akan dibutuhkan untuk menjelaskan situasinya - hampir semua responden setuju tentang ini.
Saya yakin saya bisa menjawab banyak pertanyaan Anda.
Sebagai perekrut dengan masa lalu yang cemerlang dan sukses, dan sekarang menjadi pelatih pribadi dan karier, saya yakin bahwa kesuksesan perusahaan "Pencarian Kerja di Jerman" bergantung pada sejumlah faktor, yang banyak di antaranya dapat Anda pengaruhi. Anda dapat memiliki resume yang bagus, tetapi tidak dapat melalui wawancara karena niat buruk Anda, atau Anda bisa menjadi orang yang sangat menyenangkan, tetapi tidak menunjukkannya di resume Anda. Kami berbeda dan kami memiliki kemampuan dan keterampilan yang berbeda dalam menampilkan kekuatan kami. Bagi beberapa orang relatif mudah untuk mendapatkan pekerjaan dan tempat di bawah sinar matahari, sementara yang lain melakukan upaya besar-besaran. Namun, saya yakin semuanya bisa dipelajari.
Saya berharap Anda sukses dalam mencapai tujuan karier Anda!