Pemilihan perusahaan
Hal pertama yang harus saya mulai adalah tujuan dan keinginan saya di tempat kerja. Penting untuk duduk dan berpikir, apa yang ingin saya capai dalam beberapa tahun mendatang, di mana saya ingin tinggal, apa yang harus dilakukan, teknologi apa yang akan digunakan?
Kami membentuk potret perusahaan yang diinginkan, saya membuat 3 kolom:
- Tujuan dalam pekerjaan
- Keinginan untuk tahun-tahun mendatang
- Rekomendasi (saran dari teman tentang memilih perusahaan)
Cari lowongan dan persyaratan
Sekarang saatnya untuk membuka HeadHunter dan halaman karier perusahaan untuk dipelajari: tumpukan, tugas, kondisi, dan persyaratan pengetahuan apa - Saya menulis yang terakhir untuk menyusun rencana persiapan wawancara.
Rencana persiapan
Mempersiapkan wawancara teknis ternyata sangat menarik, dan akhirnya ada waktu untuk mempelajari dasar-dasar java: memori apa yang dihabiskan, memahami kompleksitas operasi dalam koleksi standar, dan membaca konkurensi Java dalam praktik. Kali ini terbukti menjadi jeda penting dari pekerjaan yang dihabiskan untuk mengisi kembali pengetahuan teoritis.
Untuk menyusun topik dan pertanyaan, saya menggunakan:
- Panduan "Saya ingin bekerja di Google" (mengambil tema sebagai dasar)
- Persyaratan dari lowongan
- Pertanyaan wawancara yang dibagikan oleh teman-teman saya (saya menemukan banyak pertanyaan yang menarik dan sulit)
Untuk mengatasi masalah:
- Leetcode (ada tugas dari wawancara dari Yandex, Alibaba, Google, dan solusi tersedia dengan berlangganan)
- HackerRank
Pemecahan masalah rutin mengajarkan Anda untuk mengevaluasi kompleksitas algoritme dengan cepat dan menghasilkan beberapa solusi, Anda mulai berpikir lebih luas.
Hasilnya adalah rencana umum:
Contoh salah satu topik: Saya
menambahkan garis waktu dengan tenggat waktu di atas - ini membantu untuk tetap berada di jalur dan melakukan teori setiap hari. Mempersiapkan pertanyaan - mewarnai stiker hijau.
Ringkasan
Saat menulis resume saya, saya membuka umpan balik dari mantan kolega saya untuk menemukan kekuatan dan tugas yang berkesan.
Pengalaman kerja menjelaskan:
- Secara singkat produk utama dan jumlah pengguna
- Pengaruh saya pada produk: tugas -> hasil bagi perusahaan
- Tumpukan teknologi
Apa yang harus diceritakan tentang diri Anda:
- Jelaskan kualitas yang akan membantu Anda dalam pekerjaan Anda
- Lampirkan link ke publikasi Anda
- Ceritakan tentang diri Anda sebagai pribadi
Contoh:
Selain itu, tidak semua perekrut menyukai template HeadHunter, jadi lebih baik menulis resume "dengan tangan" menggunakan template .
Pelatihan wawancara teknis
Keterampilan mewawancarai sama seperti bersepeda. Pertama kali Anda merasa khawatir, suara Anda mungkin bergetar, dan presentasi tentang diri Anda dan kompetensi Anda belum begitu meyakinkan. Dan pengkodean langsung pertama untuk pemula adalah stres yang sangat besar.
Oleh karena itu, saya menanggapi perusahaan yang berbeda untuk berlatih dan bersiap untuk apa pun. Selain itu, ada pertanyaan sulit baru dalam wawancara. Di sini Anda perlu berlatih mengajukan pertanyaan kepada perusahaan tentang proses, proyek, dan tim, dan kemudian menegosiasikan tawaran tersebut.
Daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepada majikan:
- , , ( ), ( , )
- / /
- :
- :
- ? ?
- ( , )
- : , ? ?
Wawancara produksi
Saatnya mencari perusahaan di mana Anda sudah ingin bekerja dan menerima undangan wawancara.
Untuk mencari perusahaan: Saya membuka HeadHunter, melihat peserta konferensi teknis dan meminta pendapat teman tentang tempat kerja mereka. Jadi saya memilih perusahaan yang menarik bagi saya.
Untuk mendapatkan undangan wawancara:
- Undang teman untuk mereferensikan Anda (sangat meningkatkan kemungkinan resume Anda akan ditinjau)
- Menulis ke pengembang dan perekrut di LinkedIn (ternyata sangat berguna, banyak pengembang dengan jujur berbicara tentang pro dan kontra proyek dan dapat memberikan rekomendasi)
- Terapkan ke halaman karier dan HeadHunter (kemungkinan respons di bawah)
Contoh cara menulis di LinkedIn:
Saya tidak bisa menyimpan semua informasi di kepala saya, jadi saya menuliskannya di tabel. Rekaman membantu Anda dengan cepat mengganti konteks antar wawancara, mengetahui tahapan wawancara dengan masing-masing perusahaan dan tidak melupakan detail proyek.
Penawaran
Dan sekarang saat yang paling menyenangkan telah tiba - perusahaan ingin melihat Anda di tim mereka dan menunggu jawaban.
Tetap hanya untuk akhirnya membahas ekspektasi gaji, bonus dan mengkomunikasikan keputusan Anda.