Terlepas dari kenyataan bahwa 2020 ternyata sangat tidak biasa, satu hal tetap tidak berubah - permintaan besar untuk pengembang di pasar tenaga kerja. Bahkan selama pandemi, dan terlebih lagi setelah karantina global secara bertahap mereda, perusahaan siap untuk mempekerjakan insinyur yang kuat, menawarkan mereka proyek yang menarik dan kondisi yang baik.
Semua ini berarti bahwa pengembang berbakat yang bahkan tidak aktif mencari pekerjaan baru akan tetap menerima tawaran menarik. Dalam artikel hari ini, kita akan berbicara tentang bagaimana mendekati diskusi tentang kondisi pekerjaan di masa depan, apa sebenarnya yang harus dilihat dalam penawaran, dan pada titik mana untuk mulai mengajukan pertanyaan yang paling penting.
Tahap # 1: temukan nilai kita dan putuskan keinginan kita
Agar pekerjaan baru dapat memberikan kepuasan di semua lini - mulai dari ambisi hingga gaji - Anda perlu melakukan beberapa persiapan awal. Pertama-tama, penting untuk menentukan dengan jelas gaji untuk pengembang dengan pengalaman serupa di wilayah tempat perusahaan yang menawarkan lowongan tersebut berada.
Pendekatan ini cocok untuk lowongan di rumah atau dengan relokasi, dalam kasus kerja jarak jauh untuk perusahaan asing, ada beberapa nuansa. Secara umum, bahan analitik membantu menyelesaikan masalah ini. Data tentang gaji spesialis TI Rusia dapat ditemukan di sumber daya seperti Levels. Sebagai contoh, menurut untuk layanan ini, sebagian besar gaji pengembang di negara kita berada dalam kisaran antara 1,69-3.690.000 rubel per tahun (140,8 - 307.5k per bulan)
Jika Anda berpikir untuk pindah ke negara lain, maka ada baiknya mempelajari laporan gaji terbaru di wilayah yang diinginkan. Tentu saja, Anda harus memperhatikan penelitian portal seperti StackOverflow, di mana Anda bisa mendapatkan data untuk Amerika Serikat dan beberapa negara lain.
Misalnya, penelitian untuk tahun 2020 mengumpulkan data tentang teknologi yang paling "menguntungkan", serta korelasi antara gaji dan pengalaman dalam spesialisasi tertentu:
Anda juga dapat menggunakan bot @ g_jobbot kami untuk menganalisis kemungkinan gaji... Setelah Anda memasukkan informasi tentang pengalaman Anda ke dalamnya, itu akan mulai mengirim pekerjaan yang cocok untuk Anda langsung di Telegram. Oleh karena itu, dengan jumlah lowongan, Anda dapat memahami seberapa relevan permintaan pasar Anda. Mungkin gaji Anda sudah kedaluwarsa - inilah yang terjadi dengan pahlawan salah satu artikel kami. Insinyur itu mendapatkan 60% lebih sedikit dari yang dia bisa, dan hanya mengetahuinya menggunakan bot.
Tahap persiapan penting lainnya adalah memutuskan teknologi yang menarik dan lintasan karier. Apakah Anda ingin tumbuh secara vertikal atau horizontal? Kembangkan pengetahuan dalam tumpukan saat ini atau coba ubah? Semua ini adalah pertanyaan penting, yang jawabannya akan sangat mempengaruhi evaluasi penawaran di masa depan.
Sebagai perbandingan, berikut ini cara pengembang yang disurvei oleh StackOverflow memberi peringkat berbagai faktor dalam hal pengaruhnya terhadap pilihan pekerjaan:
Tahap 2: mengumpulkan informasi tentang perusahaan
Setelah Anda memulai percakapan dengan perusahaan tertentu, ada baiknya mengumpulkan data sebanyak mungkin tentang itu. Selama wawancara, ada baiknya mengklarifikasi pertanyaan-pertanyaan berikut:
- produk / proyek apa yang akan Anda kerjakan
- teknologi dan metodologi apa yang digunakan sekarang
- bagaimana proses tinjauan kode berjalan, apakah ada
- apakah ada rencana untuk mengubah tumpukan di masa mendatang
- seberapa besar tim, siapa itu
- siapa pemimpinnya
Jelas bahwa jika perusahaan bekerja dengan metodologi waterfall, dan Anda adalah penganut scrum yang rajin, atau tidak ada standar kode yang jelas dalam tim, kolaborasi mungkin bukan solusi terbaik.
Poin penting lainnya yang dapat membantu mempersiapkan langkah selanjutnya dalam membahas penawaran adalah mencoba mencari tahu berapa banyak yang biasanya dibayar perusahaan. Tidak mudah untuk melakukan ini, tetapi tidak ada ilmu roket di sini. Anda hanya perlu mencari seseorang di LinkedIn atau di antara kenalan Anda yang sudah bekerja di sana atau baru saja bekerja di posisi yang sama.
Tentu saja, Anda tidak boleh bertanya langsung "berapa Anda dibayar?" Ini tidak benar dan dapat membuat orang lain berada dalam situasi yang canggung. Jauh lebih baik untuk bertanya, “Menurut Anda, apakah garpu semacam ini seperti yang mereka bayarkan dengan keahlian ini? Dan jika tidak, mana yang terdengar lebih realistis? " Dimungkinkan untuk membangun angka yang dihasilkan pada tahap berikutnya.
Tahap 3: negosiasi
Pertama-tama, ada baiknya Anda memutuskan sendiri kapan tepatnya Anda siap untuk mulai mendiskusikan kondisi kerja. Terlepas dari kenyataan bahwa Anda mungkin ditanyai gaji yang diinginkan pada tahap awal, perekrut sering kali merekomendasikan untuk mengungkapkan sebagian besar keinginan dan persyaratan mereka setelah menerima tawaran - fakta bahwa mereka telah memutuskan untuk mempekerjakan Anda akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan kondisi yang lebih baik.
Statistik G-mate tentang lokasi perekrutan: kandidat saat ini di semua kategori spesialisasi TI paling tertarik pada opsi relokasi
Penting untuk tidak terburu-buru di sini - jika Anda harus meluangkan waktu untuk mencari pekerjaan, maka akan sangat tergoda untuk segera menyetujui tawaran yang pada dasarnya memenuhi keinginan paragraf 1. Tetapi Anda tidak boleh melakukan ini - lebih baik meluangkan lebih banyak waktu untuk menegosiasikan kondisi dan mendapatkan kesempatan untuk memperbaikinya. Tetapi tentu saja, Anda tidak perlu menuntut hal yang tidak mungkin, bagaimanapun juga, penawaran hanyalah sebuah penawaran - Anda dapat menariknya.
Nah, berikut adalah aspek-aspek pekerjaan masa depan yang perlu diperhatikan selama diskusi:
Seperti apa orientasi akan terlihat dan apakah ada
Pindah ke tempat baru selalu membuat stres. Fakta bahwa sebagian besar lowongan sekarang sudah dihapus tidak membuat proses pull-in menjadi lebih mudah. Jika perusahaan memiliki semacam proses orientasi selama satu atau beberapa minggu, itu akan membantu untuk mengetahui lebih mudah dan mulai membuahkan hasil. Poin ini pasti layak dibahas di awal.
Apa pendekatan keseimbangan kehidupan kerja
Perusahaan itu berbeda - ada perusahaan rintisan kecil di mana orang dibayar dengan gaji yang baik, diberi pilihan, tetapi Anda perlu bekerja 60 jam seminggu dengan pekerjaan yang sering terburu-buru. Ini memungkinkan Anda untuk tumbuh dengan cepat, tetapi pekerjaan akan menyita sebagian besar hidup Anda.
Sebaliknya, ada juga perusahaan menengah dan besar yang lebih tenang, di mana mereka membayar dengan baik, ada proyek-proyek yang menarik, tetapi kenyataannya pekerjaannya hanya setengah. Bagi beberapa orang ini mungkin tampak membosankan, tetapi bagi seseorang sangat penting memiliki kehidupan di luar pekerjaan.
Ada apa dengan hadiahnya
Beberapa perusahaan memiliki kebijakan bonus yang terdokumentasi dengan baik berdasarkan kinerja karyawan, proyek, atau seluruh organisasi. Di sini Anda dapat mendiskusikan besarnya bonus, KPI untuk mendapatkannya, dll.
Apa motivasi keuangan selain gaji yang dimiliki perusahaan?
Beberapa perusahaan membayar asuransi kesehatan (termasuk untuk anggota keluarga), seseorang memberikan cuti berbayar tambahan. Apakah perusahaan memiliki opsi atau kemampuan untuk mendapatkan saham jika sudah tercatat di bursa? Semua ini adalah poin penting yang diterjemahkan menjadi seorang karyawan, pada kenyataannya, penghasilan tambahan.
Bonus apa lagi yang diberikan perusahaan?
Ada banyak ruang untuk diskusi di sini - pembayaran untuk komunikasi seluler, langganan kebugaran, telepon dan laptop perusahaan, pembayaran untuk pelatihan dan konferensi profesional.