Google mengumumkan minggu ini bahwa mereka memperkenalkan sertifikasi pendidikan profesional baru yang dapat diperoleh setelah enam bulan pelatihan. Inisiatif ini dirancang untuk memberi orang Amerika peluang karir tambahan. Selain itu, perwakilan perusahaan menjelaskan kepada para kandidat bahwa mereka akan mempertimbangkan sertifikat ini, yang dikeluarkan tanpa memperhatikan pengalaman kerja dan pendidikan tinggi, serta gelar sarjana.
Untuk sektor pendidikan yang sudah lama menderita yang sudah dilanda masalah seperti penurunan tingkat pendaftaran, perubahan kurikulum yang cepat, pembelajaran jarak jauh yang sulit, dan biaya yang terlalu tinggi, langkah Google dan karyawannya ini bisa menjadi awal dari revolusi digital yang sudah lama menjulang. ...
Program baru dari Google
Pada tanggal 14 Juli, Google meluncurkan sertifikasi profesional baru dalam Analisis Data, Manajemen Proyek, dan Desain UX di Coursera. Platform ini membebankan biaya bulanan kepada siswa sebesar $ 49, tetapi Google berencana untuk memberikan beasiswa kepada 100.000 yang membutuhkan yang akan menutupi biaya ini. Selain itu, korporasi akan memberikan lebih dari sepuluh juta dolar dalam bentuk hibah kepada sejumlah organisasi nirlaba yang bermitra dengan perusahaan untuk mempekerjakan perempuan, veteran, dan kelompok yang terdiskriminasi.
Google menyebutkan pendapatan tahunan rata-rata untuk setiap area; yang paling menguntungkan ternyata adalah program manajemen proyek dengan gaji $ 93.000. Menurut perwakilannya, 80% karyawan yang mengikuti kursus dukungan teknis akhirnya mendapatkan pekerjaan baru atau mendapatkan promosi. Untuk memasuki program ini, tidak diperlukan pengalaman kerja di bidang yang relevan atau pendidikan tinggi. Dan begitu mereka menyelesaikan studi - biasanya membutuhkan waktu tiga hingga enam bulan - para lulusan memiliki peluang bagus untuk bergabung dengan raksasa teknologi tersebut.
Kent Walker, wakil presiden senior urusan perusahaan, mengatakan di akun Twitter-nya:
"Kami sendiri, dalam proses perekrutan karyawan untuk posisi terkait, akan menyamakan ijazah ini dengan gelar sarjana."
Pada 30 Juni, dua minggu sebelum pengumuman Google, Microsoft mengumumkan di blognya bahwa mereka meluncurkan inisiatif global untuk meningkatkan keterampilan 25 juta orang. Tujuan Microsoft terkait pandemi (untuk mendukung "pemulihan yang paling adil melalui program yang mempermudah pembelajaran keterampilan melalui saluran virtual untuk orang yang paling terpengaruh oleh PHK: orang berpenghasilan rendah, wanita, minoritas yang terdiskriminasi") menunjukkan kemiripan yang kuat dengan ambisi Google.
Program Sertifikasi Microsoft akan dijalankan oleh sumber daya dari LinkedIn, GitHub dan Microsoft; $ 20 juta dalam bentuk hibah juga akan masuk ke organisasi nirlaba. 25% dari jumlah ini akan diberikan kepada organisasi yang menangani masalah ketenagakerjaan dalam kolaborasi erat dengan komunitas kulit berwarna atau di bawah kepemimpinan perwakilan mereka. Hingga Maret 2021, LinkedIn akan membuka kursus untuk peserta program dalam berbagai profesi (pengembang, perwakilan penjualan, administrator sistem, analis data, analis keuangan, desainer grafis, dan manajer proyek).
Bukan hanya format, tapi juga konten
Coursera mengumpulkan $ 130 juta investasi minggu ini; Secara umum, menurut Forbes , perusahaan itu bernilai dua setengah miliar dolar. Layanan Coursera bekerja dengan seratus enam puluh universitas dan menawarkan kepada pengguna empat setengah ribu MOOC (kursus online terbuka dan berskala besar). Sebuah artikel Harvard Business Review, yang ditulis bersama oleh kepala Coursera, menyatakan bahwa "pendidikan tinggi perlu membuat rencana jangka panjang untuk pembelajaran virtual." Tidak dapat dipungkiri bahwa di era baru, proses pembelajaran membutuhkan perangkat keras, perangkat lunak, komunikasi dan pembentukan katalog mata kuliah online dari institusi yang sudah maju.
Tapi teknologi saja tidak bisa menyelamatkan hari ini. Penulis terlalu memperhatikan alat pendidikan dan mengabaikan masalah pemenuhan isi kursus dengan persyaratan untuk pekerja. Pendidikan tinggi telah menghadapi kesulitan dalam mencoba mengubah program dengan cepat dan fleksibel untuk memenuhi persyaratan siswa dan pemberi kerja.
Menurut perkiraan Microsoft, pada tahun 2020 jumlah pengangguran di dunia dapat meningkat hingga seperempat miliar karena otomatisasi proses dan jatuhnya pasar selama pandemi. Tetapi mereka juga menunjukkan fakta bahwa akan ada seratus empat puluh sembilan juta pekerjaan baru di sektor TI selama lima tahun ke depan; sebagian besar di antaranya dalam pengembangan, analisis, dan perlindungan data, keamanan siber.
Laju perkembangan Coursera sendiri adalah bukti bahwa pemberi kerja tidak bisa lagi menunggu talenta yang berkualitas. 25% dari semua keuntungan Coursera berasal dari bekerja dengan bisnis swasta. Platform ini sekarang menjalankan 2.500 kursus untuk perusahaan secara berkelanjutan, dan setiap tahun menghasilkan pertumbuhan 70%.
Tolak jumlah pelamar
Para ahli memperkirakan bahwa pendaftaran perguruan tinggi akan turun 20% pada musim gugur ini , tetapi penurunan dalam pendaftaran terus berlanjut sebelum pandemi. Menurut ke Bloomberg, Harvard kehilangan 415.000.000 dolar dalam laba pada tahun akademik lalu, dan tahun depan ia akan kehilangan 715.000.000 dolar.
Berdasarkan statistik yang disajikan dalam laporan Pusat Penelitian Kliring Mahasiswa periode musim gugur 2019, jumlah mahasiswa yang terdaftar pada akhir tahun lalu adalahkurang dari delapan belas juta - yaitu, dua juta kurang dari puncaknya pada tahun 2011. Selama delapan tahun terakhir, jumlah pelamar ke institusi pendidikan tinggi dari semua jenis (universitas negeri, community college, institusi swasta) telah menurun sebesar 11% di seluruh negeri .
Jajak pendapat bulan April oleh firma riset Simpson Scarborough, yang ditampilkan di Business Insider, menemukan bahwa 10% siswa sekolah menengah tidak akan menerima gelar sarjana. Melihat lebih dekat pada angka-angka tersebut mengungkapkan perbedaan: 41% siswa minoritas ras mengatakan mereka tidak berencana untuk melanjutkan ke perguruan tinggi pada musim gugur atau "belum memutuskan", sementara hanya 24% siswa kulit putih yang memberikan jawaban serupa.
Google berharap program sertifikasi anggaran, yang membutuhkan investasi tidak lebih dari tiga ratus dolar, dapat menyelesaikan masalah ketimpangan akses pendidikan setidaknya di beberapa daerah. “Studi sarjana memberikan banyak manfaat bagi siswa, tetapi tidak semua orang dapat mendaftar untuk itu,” kata Lisa Gevelber, wakil presiden pemasaran Google. Berdasarkan laporan CNBC, Google mengklaim bahwa 58% siswa yang mendapatkan sertifikasi TI perusahaan adalah orang Amerika keturunan Afrika, Hispanik, veteran, atau wanita, dan 45% menerima kurang dari $ 30.000 setahun.
Microsoft melihat dua sumber masalah: di satu sisi, kelompok yang terdiskriminasi menerima sedikit kesempatan dan bantuan dalam mempelajari keterampilan, di sisi lain, selama dua puluh tahun terakhir, perusahaan telah berinvestasi semakin sedikit dalam melatih karyawan mereka. Untuk pekerja yang sudah menduduki posisi senior, perwakilan tersebut mengatakan bahwa mereka dua kali lebih mungkin untuk menerima pelatihan sambil bekerja. Mereka yang pekerjaannya lebih mudah diotomatisasi tetap berada dalam posisi yang sangat rentan.
Revolusi pendidikan: sekarang atau tidak sama sekali
Inisiatif Microsoft melampaui organisasi teknis kursus. Programnya menawarkan akses gratis ke data pasar tenaga kerja terkini dan analisis permintaan keterampilan. Hal ini dapat membantu pemerintah, pejabat, pemimpin bisnis memahami apa yang terjadi di pasar tenaga kerja lokal: perusahaan mana yang membutuhkan karyawan, posisi mana yang paling sering dipekerjakan, dan keterampilan mana yang memiliki nilai khusus saat ini.
Salah satu masalah dengan kurikulum tradisional adalah pada saat seorang siswa menyelesaikan studi mereka, pasar tenaga kerja akan berubah. Lambatnya perkembangan program tidak cukup untuk mempersiapkan siswa dengan baik untuk tuntutan majikan. Haruskah orang terus menghabiskan empat tahun di kelas (reguler atau virtual) hanya untuk memasuki pasar TI dengan ijazah dan menemukan bahwa semuanya berbeda di sana sekarang?
Ini menambah kompleksitas dan fakta bahwa "sektor pendidikan dikenal dengan resistensi terhadap perubahan," sebagaimana dinyatakanDon Lerman dari School of Business. Gabelli dari Fordham University di Times Higher Education. Dalam artikelnya, "Akankah virus corona mengubah sistem pendidikan menjadi lebih baik?" Ia mencatat bahwa universitas perlu membangun budaya tanggap terhadap tuntutan era digital dan tidak akan ada momen yang lebih baik dari sekarang. Memang, tanpa perubahan radikal, pendidikan tinggi berada dalam bahaya besar - banyak yang mungkin bertanya-tanya tentang kelayakan program studi empat tahun.
Di bidang TI, ada sejumlah contoh terkenal dari para pemimpin yang tidak menyelesaikan pendidikannya dan, bagaimanapun, mencapai kesuksesan yang gemilang: Steve Jobs, Bill Gates, Michael Dell, Mark Zuckerberg. Jika Anda melampaui bidang TI, Anda pasti ingat Oprah, kepala Whole Foods John McKay, Ralph Lauren, Wolfgang Pak. Pak putus sekolah pada usia empat belas tahun dan mengambil pekerjaan sebagai asisten koki di sebuah hotel.
Tentu saja, contoh spesialis yang sangat sukses dari berbagai bidang ini mewakili kasus edge. Namun, ada alasan untuk meyakini bahwa kurangnya gelar sarjana tidak lagi menjadi penghalang untuk terlibat dalam pekerjaan yang sangat terampil dan memiliki peluang keuangan yang baik. Laporan program sertifikasi TI Google mengatakan 61% siswa tidak memiliki gelar sarjana, menghabiskan waktu sekitar enam bulan untuk belajar, dan mendapatkan rata-rata $ 54.760 per tahun.
Sederhananya, harga ijazah universitas ditentukan oleh perusahaan yang mempekerjakan lulusan. Dan Google baru saja menyatakan bahwa sertifikat tiga ratus dolar setara dengan gelar sarjana.
Industri di luar IT memiliki ide yang sama. Federasi Ritel Nasional baru sajameluncurkan program pendidikan virtual untuk pekerja ritel muda dan baru dengan perusahaan denim American Eagle Outfitters, Gap dan Levi Strauss. Program, yang disebut RISE, berlangsung selama delapan minggu dan memungkinkan peserta untuk belajar langsung dari raksasa ritel melalui rekaman kuliah yang "memberikan kesempatan untuk pengembangan profesional."
Industri lain, mulai dari ritel hingga perawatan kesehatan, sedang mengalami revolusi digital - mungkin inilah saatnya bagi pendidikan tinggi untuk menyadari kebutuhan virtualisasi dan pendekatan berbeda untuk mempersiapkan siswa menghadapi realitas baru pasar tenaga kerja dan persyaratan bakat. Mungkin inilah saatnya untuk melihat secara berbeda gagasan pendidikan empat tahun dan mempertimbangkan bagaimana universitas dapat bekerja sama dengan asosiasi industri dan raksasa teknologi untuk terjun online dan lebih dekat dengan komunitas. Dan pada saat yang sama dan bertahan hidup.