Melanjutkan pembekalan saya tentang perekrutan dan pengaturan dalam 5 tahun terakhir, saya ingin menyentuh dua topik sensitif:
- yang pasarnya sekarang, siapa yang menjalankan pertunjukan - pemberi kerja atau pelamar;
- batas usia 45+, semuanya begitu buruk dan tanpa harapan.
Sebenarnya hal-hal tersebut akan dibahas lebih lanjut. Buat diri Anda nyaman, akan banyak informasi orang dalam.
Kedua topik di atas sangat erat satu sama lain dan senantiasa bersinggungan dalam kehidupan sehari-hari. Satu hal memunculkan hal lain.
Jadi siapa yang menelpon hari ini? Mari pertimbangkan secara detail area utama.
Pekerja berketerampilan rendah (sektor jasa, pembersih, kurir, pekerja posting , dll.). Semuanya sederhana di sini, ada lebih banyak pelamar, pekerjaannya, meskipun lebih rumit, masih primitif. Kita dapat mengatakan 1 - 0 mendukung pemberi kerja.
Spesialis pekerjaan (pembangun, insinyur, buruh umum) - semua yang bekerja dengan tangan, bisa dikatakan begitu. Mereka yang bisa saja menggelinding ke luar negeri untuk waktu yang lama untuk mencari kehidupan yang sukses, tetapi semuanya tidak mulus di sana. Sikapnya seperti binatang karena orang Polandia, Jerman, Ceko yang sama pergi bekerja di negara yang lebih beradab dan untuk pekerjaan yang lebih nyaman. Orang-orang kami hidup dalam kondisi yang memprihatinkan, posisi dan pekerjaan terbaik masih diserahkan kepada penduduk setempat. Banyak kenalan, kecewa, kembali dan mendapatkan uang yang hampir sama di lokasi konstruksi, hanya di rumah.
Seorang pembangun yang baik sebanding dengan bobotnya dalam emas, saya setuju. Saya mengelola departemen SDM di mana karyawan tersebut mencari pekerja murni untuk Polandia. Menemukan seseorang di Ukraina yang sama hampir tidak realistis. 90% responden adalah pecandu alkohol. Semua orang pintar telah pergi untuk waktu yang lama. Di sini skornya diratakan, 1 -1
Linemen, manajemen menengah (akuntan, wiraniaga, perekrut yang sama, asisten manajer, dll.). Pilihannya sangat besar, ada 30 pencari kerja per pemberi kerja. Sulit untuk memilih, tetapi memungkinkan. Orang-orang berada di awal jalan, beberapa memiliki sedikit pengalaman, harga diri rata-rata - pemilihan relatif mudah. 2 -1, majikan memimpin.
Manajemen puncak, CEO, dan paman-direktur penting lainnya.
Ada penarikan tajam dan gol sembilan untuk majikan. Menangkap ikan besar itu mahal "menjegal", keterampilan non-sepele dan semua itu.
Dari pengalaman, untuk memilih direktur perusahaan yang sama, atau setidaknya wakil, Anda harus membersihkan banyak sampah karena semua orang ingin memimpin kami. Oleh karena itu, hanya menangani, pencarian titik saja. Proses wawancara tidak biasa (kita akan kembali ke masalah ini terutama ketika berhubungan dengan TI), Anda harus "berjalan" ke kandidat seperti itu, menuntun mereka dengan todongan senjata. Terkadang saya harus kelaparan selama beberapa bulan, itulah indahnya pengayauan.
Di sini majikan bersiul, tidak peduli betapa kerennya dia. Situasinya konyol: tampaknya ada banyak pelamar, tetapi paprika 5%. Semua orang yang 90% cocok merasa baik-baik saja dan mereka harus benar-benar mencuri dari perusahaan. Sekali lagi imbang, 2 - 2!
, , . .
Saya tidak akan mengulangi tentang kebodohan dan kelakuan rekan-rekan saya yang mau bisa membaca ini di artikel saya sebelumnya. Di sini kita akan mempertimbangkan siapa yang lebih kuat dan siapa yang menentukan kondisinya. Itu benar - para pengembang. Anda berkata, bung, Anda hanya CO - itu sudah jelas. Memang begitu, tapi kehalusan, Tuan-tuan, kehalusan.
Ledakan pembangunan telah melanda negara-negara bekas CIS. Gerakan dimulai. Atasan langsung diburu oleh atasan (Google, Amazon dan lainnya), sisanya dibongkar oleh yang lebih kecil. Permintaan meningkat setiap hari. Tidak, setiap jam. Banyak yang terburu-buru mengikuti kursus dan tidak peduli bahwa Vasya adalah seorang humanis, dia bisa menjadi raja Jawa, "tentu saja".
Kami telah membahas sebelumnya mengapa gadis-gadis perekrutan yang malang ini merayap, memohon Anda untuk menghubungi dan datang kepada mereka untuk "kue" (saya akan membunuh untuk lowongan seperti itu, tetapi mereka).
Ini karena terlalu sedikit agen gratis. Bahkan bulan Juni akan menemukan kegunaannya sendiri seharga $ 700 -1500, belum lagi menengah dan senior. Di era perkembangan internet dan jaringan yang kuat, satu jam setelah mengambil ijazah, dia sudah bekerja. Ya, tidak ada pelanggaran yang akan dikatakan, dan tidak ada spesialis yang begitu panas di antara saudara Anda, tetapi ini bukan tentang itu, mereka masuk ke transistor solder di Gorbushka atau pasar radio.
Oleh karena itu, perekrut yang buruk tidak tahu pihak mana yang harus didekati untuk memikat pengembang. Ada kasus (Ukraina) dimana perekrut datang ke kantor sendiri untuk wawancara dengan calon yang akan datang, karena dia sibuk dan tidak bisa datang. Ada hal seperti itu. Pasti ada pemisahan lengkap dari majikan dan 3 - 2 untuk pemohon!
Saya ingin mendengar pendapat Anda: apa lagi yang lebih baik, bekerja untuk "orang asing" sambil duduk di Vladivostok atau membuat kode di Berlin? Ada pendapat bahwa outsourcing dari Khrushchev di negara mereka sendiri jauh lebih menguntungkan daripada di negara asing.
Pindah ke batas usia, saya akan memberikan spoiler - pengembang juga memiliki banyak uang di sana.
Apa yang terjadi di negara-negara bekas CIS dan mengapa 40 - 45+ Anda sudah menjadi pejuang tua dan pilot yang jatuh.
Bola kita berputar lebih cepat setiap dekade dan saya tidak berbicara tentang astronomi. Semua proses bisnis, interaksi, pengambilan keputusan, teknologi - semuanya berjalan lancar. Bisnis modern membutuhkan gurita spesialis, cekatan dan cerdas. Standar USSR tentang insinyur yang bijak sudah hanya ada dalam cerita yang lahir di tahun 60-an - 70-an. Menurut saya, dalam hal ini model garpu usia emas 21 - 35 tahun sudah muncul. Sangat mudah untuk mengelola sepenuhnya hijau, lebih mudah untuk mengajar daripada melatih kembali, seseorang menggali dan tumbuh bersama perusahaan, dll. Tapi, sayang dan ah, talenta yang sangat muda ini tidak memiliki kualitas pengetahuan yang sama seperti saat internet dan semua Wikipedia tidak ada. Sekarang aksesibilitas ke granit sains ada di permukaan, dan keinginan untuk mempelajarinya jauh lebih sedikit. Inilah contoh untuk Anda dengan perekrut yang mengeluarkan otak Anda. Temui generasi baru ini.
Ya, tidak diragukan lagi, ada banyak spesialis muda yang berbakat, tetapi jumlah mereka jauh lebih sedikit dibandingkan 10-15 tahun yang lalu. Orang-orang menjadi bodoh, tidak peduli seberapa kasar dan jelas kedengarannya.
Dan bagaimana dengan "orang tua", "pensiunan" ini pada usia 40-45? Mengapa mereka kebanyakan tidak likuid? Itu mudah. Biasanya, orang di usia ini sudah tahu nilainya. Anda tidak bisa mencelupkannya ke dalam genangan air seperti anak anjing. Mereka lebih sulit untuk dikelola (karena 70% sudah / sudah menjadi pemimpin). Ini juga sulit untuk dilatih kembali, tetapi ini tidak berarti bahwa segala sesuatu adalah salib pada seseorang. Jika kita mengambil model Barat, maka setelah 30-40 tahun seseorang baru mulai hidup secara profesional.
Ngomong-ngomong, catatan tentang perekrut AS. Hindu ada 80% di sana dan mereka mirip dengan perekrut kami sebagai hama, tapi yang asli 20% dan mereka lebih kreatif. Mereka mengajukan pertanyaan yang tidak biasa.
Paragraf sedih ini bukan tentang orang IT. Sekarang tentang Anda, kebal.
Di ceruk TI, semuanya sedikit berbeda. Sekali lagi sebuah cerita dari pengalaman pribadi.
Ada satu perusahaan Ukraina terkenal yang telah ada di pasar selama lebih dari 20 tahun. Jadi, mereka memiliki 50+ pengembang di staf mereka dan partikel debu tertiup angin. Mengapa? Karena ketika semuanya dimulai pada 2000-an yang jauh, mereka mengangkat semuanya di atas dasar kuno. Perusahaan sedang maju, berkembang, tetapi masih ada hal-hal yang hanya diingat dan diketahui oleh Vasily Petrovich dalam jaket dengan saku persegi. Dia dihargai dan dihormati.
Ya, dalam IT semuanya mengalir, berkembang dan berubah. Kita harus tetap memperhatikan denyut nadi, otak bekerja 24/7. Tetapi jika Anda adalah pasar khusus, misalnya, dan Anda bekerja di ruang sempit Anda, menghasilkan uang yang nyaman, Anda dapat bekerja setidaknya hingga 100 tahun, selama gula darah Anda kira-kira.
Trennya adalah bahwa di ceruk IT-lah "kelaparan" tertinggi dan kebutuhan akan spesialis sekarang. Oleh karena itu, menurut saya rentang usia di sini tidak memiliki kriteria seketat seorang penjual pipa ledeng biasa atau insinyur desain, di mana Revit bagi dia di usia 50 mirip dengan surealisme. Spesialis TI dipantau dari program 1x universitas dan hingga tak terbatas. Banyak rekan saya yang menyimpan resume Juns untuk masa depan, karena ketika dia menjadi menengah atau senior, bukan dia, tapi dia ...
Kesimpulannya, saya ingin mendengar dari Anda pendapat, cerita. Di postingan sebelumnya, semuanya sangat bersahabat. Saya tahu bahwa Anda tidak terlalu menyukai kolega saya, tetapi kami ingin lebih memahami Anda, agar tidak tersipu nanti dan tidak bertanya tentang siapa Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun. Percayalah, saya siap untuk menyampaikan umpan balik dari Anda melalui saluran saya yang luas dan, mungkin, Anda akan semakin jarang bertemu Masha dan roti mereka.
Berdasarkan pembahasan Anda, saya menulis artikel ini. Jika Anda tertarik untuk membaca tentang proses wawancara, penulisan resume, dan nishtyaki lainnya, saya akan dengan senang hati memberikan informasi yang berbeda untuk Anda. Secara alami, semuanya dalam gaya yang dapat diakses dan tidak mengganggu!
Periklanan
Tampaknya, apa yang bisa menghubungkan hosting dan perekrutan? Elementary Watson! Keandalan dan outsourcing adalah masa depan. Dengan membeli VDS kami, Anda mendapatkan keduanya!
