Saya tahu bagaimana, dan tidak hanya itu, mereka tidak menyukai perekrut / SDM modern. Sebelum membuat sketsa "sleepers" untuk saya, harap baca pesan ini sampai akhir. Tidak akan ada sanjungan atau warna. Hanya pembekalan yang sulit.
Aku sudah lama bersamamu, kaum Khabrov. Selama bertahun-tahun saya telah mengamati komunitas saat bekerja dalam bisnis perekrutan. Tetapi kemudian tibalah saatnya ketika tidak ada kekuatan untuk tetap diam dan saya menganggap perlu untuk mengungkapkan pikiran saya dengan keras.
Kami akan berbicara tentang pemilihan personel TI, perekrut TI yang bodoh, dan apa yang menanti kami di tahun-tahun mendatang.
Saya akan segera melakukan reservasi, saya tidak ingin menyinggung rekan-rekan yang akan membaca materi. Sayangnya, ternyata sebagian besar dari mereka terbuat dari kayu, terutama yang berkaitan dengan pemilihan spesialis TI.
Mari kita mulai. Saya tidak lagi berusia 20 tahun dan saya telah mencicipi hampir semua hal yang mungkin ada di ceruk HR. Saya bertemu banyak orang dan, sayangnya, hanya 10-20% dari mereka yang menguasai keahlian mereka. Saya akan dengan hati-hati menghilangkan bidang perekrutan lain selain TI, tetapi timah saya cukup.
Jadi, tentang perekrut IT
Jika kita mengambil tahap awal - perekrut TI, maka ini adalah bagian terkecil. Ini adalah gadis-gadis yang tidak disortir (90% di bidang perekrutan adalah wanita), siswa kemarin, tetapi dengan ambisi yang tidak didukung. Banyak dari mereka tidak memiliki pendidikan khusus. Beberapa melalui seorang kenalan. Perkembangan profesi TI di ruang pasca-Soviet telah menghasilkan ledakan dalam perekrutan. Semua dengan kecepatan sangat tinggi, bergegas untuk mengambil, berburu, memancing. Betapa menggelikannya dari sisi perekrut / SDM yang lebih memadai dan berpengalaman, dan dari sisi pelamar IT - sirkus pada umumnya (yang sudah berulang kali saya dengar, baca, komunikasikan dengan teman-teman).
Apa kalengnya:
- kurangnya pemahaman hampir lengkap tentang bola;
- dibutakan oleh keinginan untuk menghapus 25% mereka untuk kepala dengan cepat dan seperti;
- pendekatan (menangani) untuk pelamar - spam langsung dengan frase yang sama;
- kurangnya pemahaman di mana Juni / menengah / senior duduk;
- jiwa yang tidak stabil karena ketenaran dan pengalamannya;
- kurangnya umpan balik;
- kerahasiaan dan misteri nama perusahaan dan kondisi kerja (tentu saja, ada sarang dan persaingan lebah yang nyata);
- dan seterusnya untuk 52 poin.
Kami berbicara tentang hari itu. Ada lalat dan irisan daging dan sebagainya. Ngomong-ngomong, keadaan menjadi lebih buruk dengan perekrut freelance. Jika agensi entah bagaimana menyaring dan melatih secara minimal sepuluh jenis pengembang utama dan apa yang harus dicari, maka otodidak itu gila!
Sekarang tentang HR
Ini sudah lebih banyak orang yang disisir. Fungsionalitas mereka tidak hanya mencakup penyaringan dan pembacaan yang membosankan, tetapi juga bekerja dengan staf, adaptasi dan motivasi mereka, zona nyaman, dll.
Saya telah mendengar banyak tentang banyak hal menarik yang terjadi di kantor perusahaan IT. Dari interior LSD dan bunglon hingga penari telanjang pada hari Rabu.
Kalau diburu HR, beda ceritanya. Ada kemungkinan bahwa:
- Gennady tidak akan bingung dengan Mikhail;
- memperkenalkan diri mereka sendiri dan setidaknya menceritakan sesuatu tentang perusahaan dan tanggung jawab;
- jika Mercury ada di Virgo, mereka bahkan akan memberikan umpan balik.
Saat bekerja di kantor, mengetahui apa itu pengembang yang tidak biasa, mereka akan berusaha menyenangkan sebanyak mungkin, hanya agar kode ditulis dengan benar dan tidak ada yang mengganggu. Benar, terkadang mereka menggoda dan bermain-main. Nah, tanyakan pada teman-teman apa yang kamu inginkan, guys. Tidak, Anda perlu mengatur minum yang tidak perlu di kapal untuk siapa pun, menjalankan tes keterlibatan dan semua metode setengah mati (yang total ada 5 pekerja). Itu tidak berhasil selama 10 tahun dan terutama di ceruk IT. Ini satu sendok. Seseorang dapat meminum dirinya sendiri dan menimpa tentang C ++ kepada rekannya di pub.
Kami membutuhkan hal-hal yang tidak sepele. Mendaki gunung, bermain game dalam berbagai bentuk, membentuk merek dengan karyawan, memberi mereka lebih banyak kebebasan, dan meningkatkan keterlibatan dalam tujuan bersama.
Dan kemudian karyawan itu sendiri yang menangani masalah dengan tangan mereka sendiri. Saya punya contoh bagaimana orang-orang di perusahaan IT menyumbang dan membeli Ford Mustang. Kemudian kami terhanyut di tempat parkir di waktu luang kami. Beberapa menominasikan pengendara saat mempekerjakan, hingga tukang pijat, pengemudi pribadi.
Ya, ada juga HR pintar yang tidak minim imajinasi dan memaksakan sesuatu seperti: datang ke wawancara - beli sebotol Jack Daniels, dll. Anak-anak di kantor (yang dihibur oleh animator), jika tidak ada yang bisa ditinggalkan, juga sudah menjadi norma, seperti hewan peliharaan. Jangan mengajukan pertanyaan bodoh tentang "menurut Anda siapa", dll.
Koneksi gender
Paragraf ini dikontraindikasikan untuk feminis. Saya percaya dengan keyakinan bahwa jika ada setidaknya 50% pria dalam perekrutan TI, semuanya akan jauh lebih baik dan lebih optimis. Perekrutan TI adalah tentang GIK, tentang di tempat yang tepat dan di waktu yang tepat, sekitar 101% pemahaman tentang siapa yang Anda cari. Untuk wanita, menurut kebijaksanaan saya (dan pertunjukan latihan), ini diberikan jauh lebih sulit, tetapi scammer bekerja dengan baik untuk mereka, yang mengajarkan keahlian di kursus untuk mendapatkan uang yang layak, dan hanya kemudian membawa mereka ke tempat kerja. Hanya ada beberapa kursus cerdas, dan jutaan penipu.
Kursus, webinar, seminar, dan kerangka lainnya
Ini umumnya hype waktu kita. Sekarang setiap detik adalah seorang guru, setelah kursusnya tidak ada yang tersisa di kepala kecuali "itu keren". Seperti yang dikatakan salah satu pemain hebat: "Saya tidak takut pada lawan yang mengetahui 1000 teknik, tapi saya takut pada seseorang yang telah mengulang satu teknik 1000 kali." Inilah penanda modernitas secara umum. Mereka datang dengan vershok dan maju untuk menaklukkan pasar. Tapi apa yang bisa saya katakan, jika di tingkat negara bagian mereka ingin menempatkan pendidikan jarak jauh dengan lancar di rel. Ini akan, seperti di negara bagian, untuk menilai tes secara acak.
Umpan balik pepatah
Saya tidak ingin mengulangi diri saya sendiri tentang umpan balik, tetapi itu tidak akan berhasil. Semua orang telah menyuarakan masalah ini sejak lama. Perekrut menyalahkan diri sendiri di dada bahwa saya tidak seperti itu, saya memberikan OS semua orang. Statistik secara konsisten menunjukkan sebaliknya - hanya 20-25% yang memberikan umpan balik dan 10% memberikannya dalam bentuk yang diperluas, dengan penjelasan. Statistik pasar domestik tanpa pemotongan. Mereka semua sangat lucu, "cadel" dengan Anda, dan segera setelah kandidat tidak muncul, pergi ke keranjang. Selain itu, banyak yang tidak menyimpan statistik dangkal, siapa dan kapan mereka menelepon, berkomunikasi, dll. Oleh karena itu, hal yang memalukan adalah bahwa June Igor direkrut 5 kali dari organisasi yang sama selama seminggu.
Dan sekarang kita memiliki campuran eksplosif dari ketidakprofesionalan seperti itu. Semua kesalahan ini menodai wajah perekrutan. Percayalah, bukan hanya developer yang tidak menyukai HR. Sebagian besar "beting" di atas diizinkan di hampir semua relung seleksi.
Apa masa depan bagi kita?
Semuanya sederhana. Pencari kerja modern, dan terutama spesialis IT, memiliki bakat dan mahir. Orang-orang itu sendiri tahu bagaimana, tanpa perantara, menggunakan sumber daya dou, jin dan sejenisnya yang terkenal. Sebagian besar tidak membutuhkan perekrut ini yang menghalangi proses perekrutan. Mereka sendiri dapat pergi ke majikan tanpa telepon rusak dan barang lainnya.
Tapi semua sensasi bahwa dalam beberapa tahun SDM tidak akan dibutuhkan - tidak semuanya sesederhana itu. Chatbots dan semua jenis kuesioner online semuanya tentang pelukan dan tangisan. Mesin tanpa jiwa tidak akan dapat menentukan semua kualitas yang dibutuhkan 100%. Ya, teman-teman, kita masih membutuhkan manusia yang hidup. Ada paprika biasa di antara kita, jumlahnya sedikit, tetapi mereka memakai rompi. Mereka tahu bagaimana menemukan pendekatan yang tepat untuk pengembang, untuk memanfaatkan kelemahan, kebutuhan, minatnya. Tampilkan diri Anda bukan sebagai pria Gestapo atau boneka dengan pertanyaan terprogram, tetapi sebagai lawan bicara yang menarik, kepada siapa Anda ingin datang untuk mendapatkan pekerjaan keesokan harinya.
Seiring waktu, teknologi akan menghapus pekerjaan perekrutan, tetapi pertama-tama, kepala pekerja kayu ini akan mati. Puncak di ceruk pasar mereka akan berada di era digital juga.
Hasil
Mengapa saya begitu sombong dan benar? Mengapa saya berbicara begitu buruk tentang kolega saya? Itu mudah. Saya selalu bersikap netral antara perusahaan dengan karyawan / pencari kerja. Saya sendiri telah berada di kedua sisi barikade lebih dari sekali. Saya menghargai orang-orang dan waktu mereka. Sayangnya, orang mulai gagal lebih dari sekedar teknologi. Oleh karena itu, semoga kalian para developer!
Tanya Jawab
Saya akan senang mendengar pertanyaan, keinginan, kritik Anda. Saya siap untuk dialog yang matang. Terlepas dari kenyataan bahwa artikel tersebut membawa analisis negatif tentang perekrutan TI, saya ingin menyampaikan kepada Anda bahwa tidak semua rusa dan tidak semuanya begitu buruk. Pada saat yang sama, setelah mendengar umpan balik - untuk memperbaiki aktivitas kolega saya.
Periklanan
Terlepas dari jenis SDM yang Anda hadapi, hampir semua spesialis TI membutuhkan server untuk disewa . Kami memiliki paket tarif yang sangat fleksibel dengan pembayaran harian, dimungkinkan untuk menginstal hampir semua OS, termasuk dari gambar kami sendiri, kami menggunakan panel kontrol server berpemilik yang nyaman.
Sangat mudah untuk dicoba!
