Apa yang akan dibahas
Sebagai bagian dari kegilaan hari Jumat, bayangkan Anda secara ajaib memiliki izin kerja di Amerika Serikat, dan Anda siap untuk berteleportasi ke pusat Mountain View setelah sarapan untuk segera mencari pekerjaan di perusahaan IT besar dan mulai mendapatkan kontribusi pertama Anda ke rumah di Silicon Valley. Tapi pertama-tama, mari kita coba mencari tahu terdiri dari apa saja gaji seorang pengembang perangkat lunak, apa yang biasanya termasuk dalam paket sosial untuk seorang spesialis TI, dan manfaat tambahan apa yang diterima oleh karyawan perusahaan teknologi besar di Amerika Serikat. Semua pengetahuan ini akan berguna bagi Anda untuk menjual diri Anda lebih mahal, hidup lebih nyaman, dan menghasilkan uang lebih cepat di gudang di pinggiran kota San Francisco.
Jika lebih mudah bagi Anda untuk melihat informasi dengan telinga atau dalam mode klip video, maka khusus untuk Anda sudah siapVideo 28 menit dengan kode waktu di komentar .
Tiga komponen utama
Jadi, seorang insinyur perangkat lunak di Amerika Serikat adalah profesi yang cukup
bergengsi. Tentu saja, ini bukan ahli anestesi, bukan ahli bedah, bukan ortodontis, bukan dokter gigi, bukan terapis, bukan dokter anak, atau bahkan pilot, yang, menurut statistik resmi Departemen Tenaga Kerja AS, berpenghasilan lebih dari pengembang. Tetapi area tanggung jawab dan risiko yang terakhir jauh lebih tinggi.
Jadi, pertama-tama, Anda perlu memahami bahwa jumlah yang dibayarkan perusahaan kepada Anda
terdiri dari tiga komponen:
- Uang tunai adalah uang yang Anda terima langsung ke kartu dua kali
sebulan (atau dikirimkan kepada Anda melalui cek kertas, yang kemudian dapat diuangkan atau disetorkan ke rekening bank Anda. - Non-tunai adalah promosi dalam berbagai variasi: RSA, RSU, PSU, PSA atau ESPP.
- Manfaat - semua biaya tidak langsung yang dikeluarkan oleh pemberi kerja, yang juga
menguntungkan Anda.
Dalam hal gaji, biasanya berbicara tentang jumlah satu tahun sebelum pajak. Jumlah ini disebut Kompensasi Total (TC) dan termasuk komponen Tunai dan Non-tunai.
Total Kompensasi + Manfaat selanjutnya disebut sebagai Paket Kompensasi.
Apa itu Uang Tunai?
Ini adalah komponen gaji utama, yang dibagi menjadi tiga bagian:
- Gaji pokok adalah gaji pokok Anda untuk tahun tersebut tanpa pemotongan pajak. Jumlah ini diindeks setiap tahun sebesar 4-5% sesuai dengan pasar, yang telah tumbuh selama 15 tahun terakhir, tentunya.
- Performance bonuses — , - , . , :
Sbase — , Kpos — (, , , , , ), Kcomp — , Kperf — , ( )
, $100,000 20% . . - Sign-up bonuses — , .
-, , , . , , , . , , , !
-, , RSU, , sign-up bonus .
«non-cash»
Ini adalah cara yang sangat penting dan sangat menarik untuk membayar tenaga kerja, ketika perusahaan publik (dan perusahaan swasta juga) membayar karyawan tidak hanya dengan uang, tetapi juga saham mereka sendiri.
Ini bisa menjadi opsi pembayaran melalui RSA, RSU, PSU, PSA, atau ESPP. Apa ini sih
?
RSU (Unit Stok Terbatas)
Ini adalah saham yang menjanjikan akan diterbitkan untuk Anda jika kondisi tertentu terpenuhi. RSU dapat diperoleh dengan beberapa cara:
- sebagai bonus saham pendaftaran ketika Anda melamar pekerjaan dan sebelumnya telah membahas jumlah saham yang akan Anda terima (dengan ketentuan masalah mereka atas nama Anda)
- dan sebagai bonus beserta bonus enam bulan
Selain itu, promosi ini dapat terdiri dari dua jenis:
- sudah dirilis untuk mendukung Anda
- terbatas
Anda dapat menjual yang pertama segera setelah menerima (atau pergi, menunggu dividen), sementara yang terakhir akan diberikan kepada Anda setelah beberapa waktu.
Susah, beri contoh RSU
Mari kita ambil contoh sederhana: misalkan Anda mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan pada Januari 2020 dan Anda diberi 200 RSU, asalkan periode vesting dari seratus saham pertama (waktu yang Anda butuhkan untuk bekerja di perusahaan untuk mendapatkannya) adalah satu tahun. Artinya, Anda akan dapat menjual seratus ini hanya setelah Anda bekerja di perusahaan selama setahun. Dan sisa seratus saham akan dikeluarkan untuk Anda sesuai dengan jadwal vesting (jadwal penerbitan sisa kepemilikan saham) - 25 saham setiap triwulan. Hasilnya, Anda akan menerima 200 saham hanya setelah bekerja selama dua tahun di perusahaan.
Dengan demikian, korporasi menyelesaikan beberapa masalah sekaligus:
- Anda dapat memiliki lebih sedikit uang tunai untuk gaji;
- dengan melepaskan RSU ke karyawan - pergantian staf menurun;
- keterlibatan karyawan dalam urusan keuangan perusahaan meningkat;
- dilakukan pengikatan karyawan secara tidak mencolok dengan perusahaan, karena tidak ada yang mau kehilangan potensi saham yang hampir di kantongnya;
- motivasi meningkat dan karyawan tertarik untuk bekerja lebih efisien untuk meningkatkan nilai saham dan menambah modal mereka dengan pekerjaan mereka
Itulah mengapa bagian kompensasi ini sering disebut Equity , yang dalam bahasa Inggris berarti “modal”.
Karyawan bola yang sama dalam ruang hampa dengan gaji pokok $ 100.000 rata-rata menghasilkan sekitar $ 30.000 di RSU per tahun.
ESPP (Program Pembelian Saham Karyawan)
Ini adalah opsi pembayaran saham lainnya, di mana karyawan dapat membeli saham perusahaan dua kali setahun dengan diskon hingga 15% menggunakan uang yang dialokasikan dari cek gaji mereka .
Mari kita lihat sekilas cara kerjanya. Katakanlah seorang karyawan menerima cek dua kali sebulan seharga $ 2.700 setelah pajak . Dan kemudian dia memutuskan bahwa akan menyenangkan untuk bergabung dengan program ESPP dan membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Kemudian dia memutuskan bahwa dia akan membelanjakan sepuluh persen dari jumlah ceknya untuk membeli saham melalui ESPP. Artinya, pemberi kerja sekarang menahan $ 270 untuk mendukung program ESPP, dan karyawan tersebut menulis cek sebesar $ 2.430.
Katakanlah saham perusahaan untuk periode awal pembelian sama dengan $ 100, dan pada hari ketika periode pembelian berakhir, turun menjadi $ 90. Dalam hal ini, pemberi kerja memilih harga minimum, yaitu $ 90 dan diskon 15% lagi.
Dengan demikian, harga saham karyawan menjadi $ 76,5. Selama enam bulan, sekitar $ 3.510 seharusnya ditahan dari cek karyawan, yaitu, dia dapat membeli 45 saham, dan segera menjual pada harga saat ini $ 90, menerima $ 4.050, yaitu menghasilkan $ 540 dari awal meskipun faktanya saham perusahaan jatuh harganya.
Lebih baik, tentu saja, jika saham perusahaan naik dengan kuat, maka, misalnya, pada akhir periode pembelian, harga saham telah naik dari $ 90 menjadi $ 120, kemudian dengan membeli 31 saham seharga $ 76,5 Anda dapat menjualnya seharga $ 120 dan mendapatkan $ 5,400, artinya, dapatkan $ 1,890!
Secara umum, tidak ada yang perlu dipikirkan - ini adalah uang gratis, yang tidak boleh Anda tolak jika majikan Anda menawarkan program ESPP.
Tapi bagaimana dengan RSA, PSA, PSU?
Penghargaan Saham Terbatas (RSA) biasanya diberikan hampir gratis oleh para pemula pada tahap awal, ketika mereka masih tidak memiliki banyak uang dan lebih mudah bagi mereka untuk membayar karyawan dengan saham, yang di masa depan mungkin akan mengalami kenaikan harga yang sangat tinggi (atau tidak sama sekali). Namun RSA juga dapat memiliki batasan berupa periode vesting dan jadwal vesting .
Performance Stock Award (PSA) dan Performance Stock Unit (PSU) adalah telur yang sama, hanya dalam profil, hanya saja jumlah saham dapat diubah sesuai dengan kinerja karyawan.
Manfaat atau "bonus dan keuntungan"
Kami melangkah lebih jauh - semua biaya tidak langsung dari pemberi kerja untuk Anda, dari mana Anda juga mendapatkan keuntungan, disebut Manfaat . Anda dapat membuat daftar tanpa akhir, tetapi mari kita coba berkonsentrasi pada yang utama:
- asuransi kesehatan
- liburan berbayar
- hari sakit
- kontribusi untuk dana pensiun
- Liburan untuk merawat anak
- pelatihan dengan mengorbankan perusahaan
- kompensasi untuk biaya transportasi umum
- makanan panas setiap hari
Asuransi kesehatan
Apa saja yang termasuk dalam asuransi kesehatan? Setiap perusahaan memiliki
rencana asuransinya sendiri , dan perusahaan tersebut bekerja dengan institusi medis yang sangat berbeda.
Paket Dasar . Jika Anda masih muda dan tidak memiliki masalah kesehatan khusus, Anda dapat memilih paket yang biayanya hanya $ 30 per bulan ($ 360 per tahun). Ini akan mencakup kebutuhan dasar dari rangkaian - pemeriksaan rutin tahunan oleh terapis (mereka akan mendengarkan Anda, berlutut, menyodok perut Anda, memeriksa tenggorokan Anda, mengukur tekanan darah, denyut nadi, tinggi dan berat badan), menyarankan Anda untuk melakukan tes (sudah dibayar) dan meresepkan obat, meresepkan resep di apotek. Semua kunjungan ke rumah sakit lainnya akan harus dibayar out-of-saku, yaitu, dari saku Anda. Dalam hal ini, Anda akan dibatasi hanya pada dokter yang bekerja di pusat kesehatan di kampus perusahaan (jika ada, tentu saja) atau tenaga medis di institusi tempat perusahaan Anda bekerja sama.
Organisasi Pemeliharaan Kesehatan (HMO) . Paket ini memiliki premi bulanan yang lebih tinggi yang memungkinkan $ 1.500 - $ 2.000 per tahun untuk keluarga yang terdiri dari dua orang untuk menghadiri klinik canggih seperti Kaiser Permanente atau Stanford Healthcare. Pada saat yang sama, perusahaan membayar hingga 88% dari biaya paket asuransi Anda. Dan itu sekitar $ 15.000 - $ 20.000 setiap tahun.
Biasanya ini adalah pusat medis multidisiplin besar yang menyediakan
berbagai layanan medis di satu tempat. Sistem ini sangat mirip dengan kita
dulu dikenal dengan nama "poliklinik". Untuk pergi ke spesialis
profil ini atau itu, Anda harus membuat janji dengan terapis terlebih dahulu, yang akan mengarahkan Anda ke dokter yang tepat.
Organisasi Penyedia Pilihan (PPO) . Jenis asuransi ketiga dan termahal adalah ketika Anda terhubung ke jaringan penyedia medis seperti United Healthcare atau Cigna dan Anda bebas mengunjungi dokter dan klinik mana pun yang bekerja di jaringan ini, tanpa persetujuan sebelumnya dengan dokter yang merawat. Rencana asuransi ini biasanya dipilih oleh mereka yang memiliki masalah kesehatan.
Omong-omong, asuransi pemberi kerja sering kali menyertakan asuransi kesehatan gigi dan penglihatan.(oftalmologi), beberapa paket termasuk hingga 2 kunjungan gratis ke dokter gigi dan dokter mata per tahun, sementara Anda dapat memesan kacamata baru, menyikat atau memutihkan gigi secara gratis.
Banyak perusahaan juga menawarkan asuransi jiwa (gaji tahunan hingga 5-6) dan seperti Rekening Pengeluaran Fleksibel Perawatan Kesehatan , di mana Anda dapat menyimpan hingga $ 2.500 dolar per tahun sebelum pajak, dan menggunakan dana ini untuk membayar layanan medis ( dan bahkan untuk membeli obat di apotek).
Liburan berbayar
Tapi cukup tentang dokter, mari kita bicara tentang liburan. Lagi pula, di sekitar mereka, mereka mengatakan bahwa
AS memiliki liburan yang sangat singkat, bahwa orang Amerika adalah pecandu kerja yang buruk, dan bahwa
mustahil bagi orang Rusia untuk tinggal di Amerika Serikat setelah liburan Tahun Baru dan Mei mereka.
Tentu saja, tidak demikian halnya dengan perusahaan IT Silicon Valley. Banyak perusahaan, seperti WorkDay, DropBox, dan GitHub, menyediakan PTO tanpa batas, yaitu, jumlah hari liburan yang tidak terbatas. Bagaimana anda bertanya Ini sangat sederhana: perusahaan mengalihkan tanggung jawab kepada karyawan dan, berharap kesopanan mereka, memungkinkan mereka untuk beristirahat sebanyak yang mereka butuhkan, tentu saja, semua ini tidak boleh mempengaruhi produktivitas dan hasil kerja. Ditambah lagi, fakta psikologis dipicu di sini, ketika setiap karyawan memahami bahwa saat dia sedang berlibur, tugasnya jatuh pada rekan-rekannya, yang juga adalah manusia.
Jika perusahaan tidak memiliki kebijakan akhir pekan yang tidak terbatas, maka dalam banyak kasus
untuk setiap dua minggu bekerja, karyawan tersebut menerima sedikit lebih dari 6 jam cuti berbayar. Artinya, jika diasumsikan ada 52 minggu dalam setahun, maka dalam 12 bulan seorang karyawan dapat mengakumulasi 160 jam atau tepat 20 hari libur. Hari-hari ini dapat digunakan sesuka Anda - Anda dapat mengambil
satu hari di tengah minggu, Anda dapat mengambil 5 hari sekaligus dan melakukan perjalanan 9 hari
(yaitu, dua hari libur sebelum dan dua hari setelah minggu kerja dijahit bersama).
Biasanya, orang-orang berlibur di sekitar hari libur, yang sering dirayakan pada hari Senin di Amerika Serikat. Jadi, mengambil liburan pada hari Jumat, Anda dapat pergi ke suatu tempat selama empat hari, menghabiskan hanya satu hari dari liburan Anda (dan banyak uang, karena harga pada periode liburan ini berlipat ganda, dan orang-orang di tempat-tempat populer tiga kali lipat).
Ngomong-ngomong, jika Anda bukan penggemar rekreasi, Anda dapat menghemat hari libur hingga 240 jam (jika Anda telah bekerja di perusahaan kurang dari 5 tahun) dan hingga 280 jam jika Anda telah memberi perusahaan lebih dari 5 tahun hidup Anda. Dan ini tujuh minggu penuh kesenangan yang tak terkendali!
Banyak perusahaan memberikan hari libur ekstra untuk ulang tahun, yang dapat dijadwalkan ulang dalam dua minggu setelah tanggal lahir. Ada juga yang disebut liburan terapung , yang dapat dilampirkan ke liburan apa pun atau diambil pada hari apa pun sepanjang tahun.
Dan jika Anda lelah dengan pekerjaan, dan tidak ada waktu libur yang tersisa, tetapi Anda benar-benar ingin mengubah jenis aktivitas, karyawan diberi kesempatan untuk menghabiskan waktu hingga tujuh hari, bekerja di beberapa organisasi relawan.
Hari sakit
Hari-hari sakit dalam arti kata yang biasa tidak ada di sini: Anda harus menggunakan hari-hari libur Anda sebagai hari-hari sakit, dan / atau Anda akan memiliki jumlah hari - hari sakit yang terbatas yang dapat Anda gunakan sepanjang tahun. Orang-orang beruntung yang bekerja di Facebook dapat menikmati hari sakit tanpa batas dan sakit selama setahun penuh.
Cuti hamil
Mungkin perlu disebutkan juga tentang cuti orang tua. Tidak ada keputusan selama 166 minggu, seperti
di Ukraina, atau 165 minggu, seperti di Rusia. Amerika dalam hal ini lebih dekat dengan Kyrgyzstan (18) dan Turkmenistan (16). Tentu saja, setiap perusahaan memiliki keputusan yang berbeda, tetapi tren umumnya tidak lebih dari 13 minggu. Dan tidak masalah apakah Anda seorang pria atau wanita. Cuti orang tua ( cuti orang tua) diberikan kepada pengasuh utama (orang tua yang mengasuh bayi yang baru lahir), yaitu bapak yang baru dapat dengan mudah pergi berlibur selama 13 minggu dan mengasuh anak, dan ibu dapat kembali bekerja dalam seminggu. Tentu saja, liburan bisa diperpanjang dengan biaya sendiri, jika keadaan mengharuskan.
Kontribusi dana pensiun
Manfaat utama berikutnya adalah kontribusi dana pensiun 401k. Ini adalah program pensiun swasta AS yang memungkinkan karyawan menyetor sebagian dari gaji sebelum pajak penghasilan mereka ke rekening tabungan pribadi mereka dan mendistribusikannya di antara dana indeks dan ETF sesuai keinginan. Dengan demikian, karyawan menghemat pajak, secara bertahap menambah modal mereka dan menabung untuk hari tua yang bahagia.
Selain itu, pemberi kerja sering kali mendepositkan dana mereka ke rekening karyawan, dan porsi kontribusi mereka berkisar dari 10% hingga 100%. Google, misalnya, membuat kecocokan (kontribusi yang sama untuk akun pensiun) 100% hingga jumlah kontribusi untuk tahun tersebut melebihi $ 3000, setelah itu terus membuat kecocokan 50% hingga batas $ 20.000.
Apacocok ? Ini adalah saat Anda memasukkan 4% dari gaji Anda ($ 2.700 setiap dua minggu) ke dalam dana pensiun (Anda dapat memilih persentasenya sendiri sejauh Anda dapat sepenuhnya mengabaikan kontribusi ini). Tetapi jika terjadi penolakan, Anda akan kehilangan pertandingan yang sama dari majikan Anda. Lagi pula, 4% dari $ 2.700 adalah $ 121.5, yang Anda masukkan ke dalam rekening pensiun Anda dan majikan Anda akan memasukkan jumlah yang persis sama di sana, yaitu, dalam setahun, mereka yang tidak menabung $ 3.159 untuk diri mereka sendiri dalam 401k akan kehilangan $ 3.159.
Pembayaran uang sekolah
Pelatihan dan pembayaran untuk konferensi yang Anda minati juga merupakan keuntungan yang sangat penting! Kursus biasa berlangsung tiga hingga lima hari kerja. Anda dapat mengikuti hingga empat kelas seperti itu per tahun (satu pelatihan per kuartal). Harga rata-rata untuk perusahaan adalah $ 1.500 per unit, yang berarti Anda dapat menghemat hingga $ 6.000 per tahun.
Beberapa perusahaan yang tidak selalu merasa mandiri secara finansial tidak membuang-buang uang, tetapi hanya membeli langganan Pluralsight, Lynda, atau Code School kepada karyawan mereka. Secara total, hasilnya sekitar $ 150 per tahun, versus $ 6.000 per karyawan. Manfaatnya jelas. Perusahaan lain melakukan keduanya secara bersamaan.
Omong-omong, raksasa seperti Google, Apple, Facebook membantu karyawan mereka mendapatkan gelar MBA, melakukan konsultasi rutin, dan dapat memberikan kompensasi hingga $ 10.000 setahun untuk pelatihan.
Kampus tipikal perusahaan IT besar di Valley
Jika kita berbicara tentang perusahaan besar, maka kampus adalah wilayah yang sangat besar dan sekumpulan bangunan yang tidak hanya mencakup kantor, tetapi juga taman kanak-kanak, pusat kebugaran (dengan taman simulator yang sangat baik dan serangkaian program olahraga untuk bersepeda, cross-fit, tinju atau Pilates), apotek dengan potongan harga untuk karyawan, pusat kesehatan (dengan kantor terapis, dokter gigi, dokter mata, dan laboratoriumnya sendiri). Artinya, sama sekali tidak perlu membuang waktu dalam perjalanan ke dokter, karena Anda dapat menyelesaikan semua masalah dengan spesialis yang sangat baik langsung di tempat kerja!
Tarif
Pemilik mobil listrik dapat mengisi daya secara gratis di stasiun ChargePoint, namun begitu mobil terisi 100%, mobil perlu diparkir dan ruang untuk orang berikutnya yang ingin mengisi ulang dengan listrik gratis.
Jika Anda tidak memiliki mobil atau jalan Anda untuk bekerja dengan mobil hanya membawa penderitaan mental, Anda dapat menggunakan bus antar-jemput yang mengantar karyawan pulang setiap hari dari jam 7 pagi sampai 6 sore. Satu setengah jam dan Anda pergi dari San Jose ke San Francisco atau sebaliknya.
Dan jika Anda perlu pergi dari satu gedung kampus ke gedung lainnya (bagaimanapun juga, bisa memakan waktu hingga 45 menit berjalan kaki), maka Anda dapat menggunakan sistem taksi internal, yang dipesan seperti Uber, dan akan membawa Anda dari pintu masuk ke pintu masuk dalam 5 menit. Tetapi hanya bekerja di dalam kampus.
Dan bagi pecinta angkutan umum, perusahaan membayar tiket perjalanan. Di wilayah barat daya Teluk San Francisco, terdapat cabang perusahaan transportasi VTA. Tiket masuk tahunan di sini berharga sekitar $ 1.000.
Nutrisi
Saya tidak akan berbicara tentang makanan ringan dan minuman gratis, Anda tidak akan melihat siapa pun sekarang. Tetapi banyak perusahaan menyediakan makanan hangat setiap hari. Seseorang memberi makan karyawannya tiga kali seminggu, yang lain makan setiap hari. Makanan dipesan dari restoran, atau perusahaan mempekerjakan seluruh pasukan koki, seperti yang diatur di Google. Artinya, untuk satu tahun dengan 261 hari kerja, Anda bisa menghemat $ 3.915, mengingat rata-rata cek untuk makan siang di sini adalah $ 15.
Kontraksi tiba-tiba
Jika mereka tiba-tiba memutuskan untuk memotong Anda karena reorganisasi atau optimasi, Anda akan dibayar gaji selama 4 bulan lagi, semua liburan yang belum dibayar akan dibayar, asuransi kesehatan akan dibayar untuk 4 bulan lagi, Anda akan menerima bonus enam bulan, dan dalam kasus khusus taman kanak-kanak tempat Anda anak, dan bahkan hipotek Anda, akan dibayar dalam empat bulan yang sama.
Mari kita simpulkan
Ternyata dengan gaji pokok $ 100.000, total paket kompensasi praktis
melebihi $ 200.000. Seringkali, semakin tinggi posisinya, semakin tinggi pula
gaji pokoknya, begitu pula bonus tunai dan saham . Sisa barang tetap tidak berubah. Artinya, dengan gaji pokok $ 100.000, Anda menerima $ 50.000 dalam bonus / promosi, dan biaya paket sosial Anda membebani majikan Anda $ 50.000 lagi.
Penting untuk dipahami bahwa besarnya gaji Anda tidak hanya bergantung pada pengalaman dan keterampilan wawancara Anda, tetapi juga pada status Anda di Amerika Serikat. Jika Anda tiba-tiba datang bekerja di AS melalui toko bodyshop(perusahaan outstaffer) seperti Luxoft atau EPAM, maka kemungkinan besar Anda akan diberikan visa-L, yang menurutnya Anda harus bekerja di perusahaan ini sampai Anda mendapatkan green card. Menurut undang-undang, proses tersebut seharusnya dimulai tidak lebih awal dari 1,5 tahun, tetapi dalam praktiknya bisa memakan waktu beberapa tahun.
Apa artinya? Dan fakta bahwa bekerja untuk perusahaan semacam itu dengan visa-L, Anda harus melupakan gaji pasar rata-rata sampai Anda mendapatkan kartu hijau dan mengganti majikan Anda. Karena itu, ketika merencanakan anggaran masa depan Anda di Amerika dengan bergerak melalui badishop,
fokuslah pada gaji rata-rata di negara bagian, dan bukan sesuai dengan spesialisasi Anda di wilayah ini. Artinya, pergi ke California, mengharapkan $ 75.000 - $ 90.000 ribu per tahun sebelum pajak.
Tetapi, jika Anda sudah memiliki lima tahun pengalaman pengembangan, kartu hijau atau visa H1B, maka Anda dapat dengan aman mengklaim $ 180.000 - $ 200.000 per tahun. Tetapi, untuk lebih memahami tren dan tidak kehilangan uang karena gaji Anda, saya sangat menyarankan Anda untuk mempelajari situs www.levels.fyi , yang berisi wawasan keuangan tentang semua perusahaan besar di Silicon Valley, dipecah berdasarkan posisinya.
Selain itu, tidak akan berlebihan untuk melihat suhu rata-rata di rumah sakit menggunakan www.glassdoor.com lama yang bagus - informasinya sedikit kurang visual, tetapi lebih lengkap dan terperinci.
Gaji rata-rata 10 teratas untuk 2019 untuk posisi insinyur perangkat lunak dengan pengalaman
lebih dari 5 tahun berkorelasi baik dengan profitabilitas dan kapitalisasi perusahaan di pasar.
Lagi pula, semua orang mungkin pernah mendengar akronim FAANG? Sekarang mari kita lihat gaji teratas:
- Netflix membayar jauh di atas pasar dengan hanya mempekerjakan senior yang kuat, jadi gaji rata-rata adalah $ 227.264 per tahun
- Airbnb - $ 177.168
- Facebook - $ 176.672
- Google - $ 175.885
- Uber - $ 174.857
- Lyft - $ 173.161
- Twitter - $ 166.972
- Apple - $ 165.106
- LinkedIn - $ 164.514
- Amazon - $ 163.347
- Dropbox - $ 154.091
- Tenaga penjualan - $ 146.758
Yandex, Kaspersky Lab, JetBrains, Mail.ru Group, dan Vkontakte juga memanjakan karyawannya, atau apakah Silicon Valley tertinggal dari perusahaan IT terkemuka Rusia?
Beri tahu kami tentang keuntungan, bonus, barang, dan gadget yang disukai pemberi kerja!
UPD : TC minimum yang saat ini digunakan oleh EPAM untuk mengangkut lansia ke Lembah adalah $ 115.000 (garpu $ 75.000 - $ 90.000 adalah 4 tahun yang lalu). Terima kasih kepada semua orang yang memperhatikan ketidakakuratan ini!