Penciptaan basis perusahaan untuk ditanggapi
Menemukan perusahaan untuk ditanggapi sedikit seperti corong penjualan: Anda mengirimkan resume Anda ke seratus perusahaan, sepuluh di antaranya merespons, dan Anda akhirnya mempekerjakan satu. Basis data dengan informasi dasar membantu mengendalikan corong, menghindari hilangnya organisasi dan tanggapan: prioritas, lowongan yang dianggap, gaji, tanggal tanggapan, dll.
Urutkan semua perusahaan berdasarkan prioritas (dari 1 hingga 3):
- 1. , — . , , ? , . : , 10-20 . . , 100 — , , .
- 2. , . . . 5-6 .
- 3. , -35 ( 100). , , . . 2- .
Prioritas membantu ketika menjadwalkan banyak wawancara sekaligus. Berikan preferensi pada organisasi yang paling penting. Jika Anda telah menerima tanggapan dari beberapa organisasi dengan prioritas yang sama, tentukan pilihan Anda sesuai dengan perasaan dan simpati Anda sendiri.
Kami merekomendasikan untuk membuat basis sesuai dengan template yang disajikan di awal artikel. Berikan perhatian khusus pada blok "Apa yang Anda butuhkan". Untuk setiap perusahaan, tuliskan persyaratan utama untuk pelamar. Ini akan membantu untuk menganalisis, karena kurangnya keterampilan apa yang Anda tidak cocok dengan organisasi ini atau itu (keterampilan apa yang perlu dipompa agar lebih kompetitif di pasar tenaga kerja).
Beberapa tips berharga:
- . : ? , .
- . 7-10 HR, , ( ) , .
- . ( «»), .. .
Mengirim resume beserta surat pengantar adalah baik, banyak orang mengatasi tugas ini dengan sempurna. Mereka mulai "berenang" karena ketidaksiapan mereka untuk merespons dan komunikasi lebih lanjut dengan calon majikan.
Anda harus melakukan pekerjaan rumah Anda agar semuanya berjalan dengan baik:
- Kumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang organisasi : pelajari blog publik, situs web resmi, semua komunikasi, laporan, dll. 9 dari 10 pencari kerja tidak bertanya pada diri sendiri apa tujuan perusahaan, masalah saat ini, apa yang ingin mereka lihat pada karyawan mereka. Pelajari data di muka dan Anda sudah unggul 90% dari kandidat lainnya.
- Cari tahu minat orang-orang dari perusahaan ini (pertama-tama, manajer): profil studi di jejaring sosial (Facebook, VKontakte, Instagram), saksikan pidato publik, wawancara, artikel, dll.
- : , , . , , .
- : , , , . «», « » .. , HR . , : soft hard .
- : , .. , , .
- : HR .
Sesuatu seperti ini Anda mungkin terlihat seperti sedang mempersiapkan aplikasi.Kadang-
kadang pencari kerja menolak untuk mempertimbangkan lowongan karena kurangnya pengalaman pada beberapa poin. Anda tidak boleh menyimpang dari tujuan Anda karena ini, yang utama adalah bahwa ada basis, untuk sisa persyaratan, Anda akan menyelesaikan keterampilan setelah bekerja.
Dan jangan menyerah jika Anda tidak memenuhi semua persyaratan. Dengan pendekatan ini, umumnya sulit menemukan tempat yang baik. Jalan keluar dari situasi ini adalah pengorganisasian proyek-proyek kecil. Misalnya, buat toko online berbasiskan Instagram, "tuangkan" lalu lintas di sana dan raih penjualan pertama. Ini akan memberi Anda pengalaman SEO pertama Anda, menjalankan tes A / B, menguji hipotesis, dll. Maka jangan lupa untuk menyebutkannya di resume Anda.
Silakan baca tips di atas dengan seksama. Mengikuti rekomendasi akan beberapa kali meningkatkan kemungkinan mendapatkan lowongan yang diinginkan. Pergi ke wawancara tanpa persiapan sebelumnya adalah ide yang buruk dan tidak mungkin berhasil.
Persiapan CV
Dalam dua bagian pertama artikel, disebutkan beberapa kali tentang pentingnya mempersiapkan resume dan surat pengantar, jadi lebih lanjut kita akan berbicara tentang mereka: cara menyusun dengan benar dan mengirimkan informasi tentang diri Anda kepada calon majikan.
Resume adalah dokumen penting yang dilihat HR sebelum pertemuan pertama (rapat). Anda bisa menjadi profesional yang tangguh dengan banyak pengalaman, tetapi resume yang dirancang dengan buruk akan meniadakan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Itu harus jelas dan sederhana, tanpa air dan formalitas yang tidak perlu. SDM di sebuah perusahaan besar melihat 250-500 (kadang-kadang lebih) resume dari pencari kerja untuk berbagai lowongan setiap hari. Dia bisa membacanya secara diagonal, di antara baris. Jika esensi tidak jelas dalam 30 detik, dokumen dikirim ke penolakan. Karena itu, jangan menemukan kembali roda, buat dokumen standar yang sederhana, yang intinya dapat dipahami dalam 20-30 detik tampilan.
Saat menulis resume, patuhi aturan "kebersihan":
- format standar;
- PDF, 1 lembar;
- foto berkualitas tinggi;
- nama, nama keluarga, nomor telepon kontak dan email;
- minimum air, esensi maksimum;
- judulnya persis seperti lowongan.
Setelah menggambar, kirimkan ke 2-3 kenalan dari IT. Bisakah mereka membacanya dalam beberapa menit? Apakah Anda memahami kekuatan Anda? Jika demikian, selamat, dokumen yang kuat telah ditulis yang memiliki kesempatan untuk menarik perhatian SDM. Kalau tidak, minta mereka untuk menunjukkan kekurangannya dan memperbaikinya.
Jangan lupa, kami menyiapkan resume individual untuk perusahaan TOP-35 (prioritas 1 dan 2). Mereka harus memberikan pengalaman kerja dalam konteks persyaratan organisasi. SDM yang berpengalaman langsung mengidentifikasi dokumen templat dan mengirimkannya ke "penolakan".
Kompetisi menyusun resume adalah setengah pertempuran, kontennya tidak kalah pentingnya. Untuk mengkompilasi dokumen "kuat", gunakan pedoman berikut:
- jangan menggambarkan pengalaman yang tidak relevan yang tidak memenuhi persyaratan organisasi (atau menyajikannya sebagai relevan);
- (, ), (, );
- (, , Trello, Excel ..);
- ( , );
- ( CustDev, , );
- , , ( , , 15 );
- (, , ).
Pencari kerja sering lalai dalam mempersiapkan surat lamaran. Ia memainkan peran yang persis sama dengan resume. Terkadang dimungkinkan untuk menyiapkan resume yang keren, tetapi HR tidak mencapainya, karena surat pengantar ditulis bagaimanapun juga, dan aplikasi langsung ditolak.
Surat pengantar melayani dua tujuan utama. Pertama, itu harus menunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan mengenali tujuannya. Kedua, jadilah penjelasan mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu.
By the way, surat pengantar digunakan untuk menunjukkan keuntungan tambahan yang tidak ada cukup ruang dalam resume. Misalnya, “Saya bekerja di bawah bimbingan seorang mentor - Sveta dari Skyeng).
Ingat, untuk perusahaan-perusahaan penting, surat lamaran Anda ditulis dari awal. SDM yang berpengalaman dengan cepat mengenali pola. Tidak pantas menggambarkan di dalamnya betapa cantiknya Anda. Tenaga penjualan yang berpengalaman merekomendasikan agar Anda secara singkat dan langsung memberi tahu majikan potensial tentang manfaat yang akan ia terima jika ia mempekerjakan Anda.
Dan persyaratan formal untuk volume adalah 0,5-1 lembar. Tidak ada yang akan melihat dokumen besar. Coba pertahankan seluruh poin dalam buku ini.
Wawancara dan tugas tes
Panggilan pertama HR
Setelah menerima tanggapan, tahap pertama adalah menelepon HR melalui Skype, Zoom atau hanya dengan telepon. Percakapan tidak lebih dari 10-15 menit. Pertama-tama, siapkan semua kondisi untuk percakapan. Pilih kamar yang tenang terlebih dahulu di mana tidak ada yang akan mengganggu Anda. Jangan terlambat sama sekali jika panggilan dijadwalkan untuk waktu yang tepat! Jika ini tidak disetujui, selalu tetap berhubungan dan angkat telepon.
Bersikap baik dan bersemangat saat berbicara. Senyum dan intonasi Anda akan sangat berubah, itu akan menjadi lebih menyenangkan bagi lawan bicara. Masuklah ke posisi terbuka yang membuat Anda merasa nyaman. Semua ini berkontribusi pada sikap yang benar terhadap percakapan pertama dengan SDM.
Pemula yang mencari pekerjaan sering khawatir ketika mereka pertama kali berbicara. Ini biasanya tidak terlalu terlihat dari kejauhan, tetapi kadang-kadang hal itu membuat pelamar lowongan tidak ada. Untuk menghilangkan kecemasan, jalankan percakapan di kepala Anda beberapa kali, atau lebih baik, berlatih dengan teman atau orang yang dicintai.
Sangat tepat untuk memasukkan monolog 2-3 kalimat ke dalam percakapan, jika secara resmi Anda tidak cukup cocok untuk lowongan tersebut, Anda tidak memiliki cukup pengalaman dalam beberapa persyaratan. Monolog pendek harus berisi argumen tentang bagaimana Anda akan menghadapinya atau memberikan kompensasi.
Omong-omong, sangat sering pencari kerja lupa bahwa mereka juga dapat mengajukan pertanyaan. Katakan lebih banyak: majikan suka ditanya sesuatu, tertarik pada sesuatu. Karena itu, siapkan pertanyaan tentang pekerjaan yang dimaksud terlebih dahulu. Hanya saja, jangan "melempar" hal sepele: "apa jadwal kerjanya?", "Apa bonusnya?" dll. Pertanyaan harus menarik, misalnya, tentang kesuksesan dalam mencapai tujuan utama perusahaan, dll.
Pertanyaan penting lainnya adalah tentang tingkat upah yang diinginkan. Dalam kebanyakan kasus, ini tidak disebutkan dalam resume (tidak ada cukup ruang tanpa ini), jadi HR tertarik pada ini selama percakapan pertama.
Sepintas sepertinya ini adalah pertanyaan sederhana. Bahkan, bahkan sebelum panggilan pertama, Anda harus berlatih menjawabnya. Jangan terlalu kaku! Anda harus fleksibel dan bernegosiasi. Misalnya, untuk sedikit mengurangi persyaratan upahnya, jika perusahaan siap membayar untuk pelatihan, pengembangan profesional, dll.
Uji
Dalam kebanyakan kasus, pelamar diberikan tugas tes untuk menilai secara objektif keterampilan tertentu. Jangan pernah menyerah pada pemenuhan. Ada satu kisah peringatan: satu produk membuat tes untuk Yandex, tetapi dia ditolak (ya, itu terjadi). Dia memutuskan bahwa mereka akan menggunakan idenya dalam pekerjaan mereka, dan karena itu memutuskan untuk menolak melakukan tes untuk perusahaan lain. Secara umum, dia mencari pekerjaan untuk waktu yang lama.
Pada tugas pengujian, manajer produk biasanya mencari fitur baru untuk suatu produk. Berikut adalah beberapa tips tentang cara mendapatkan hasil yang baik;
- hati-hati menganalisis produk saat ini dan membandingkannya dengan pesaing;
- pikirkan beberapa opsi untuk keberhasilan implementasi fitur;
- menggambarkan proses pengembangan dan implementasi.
Ciri khas spesialis yang baik adalah argumentasi proposal. Jika Anda lulus tes dengan kata-kata "Saya sarankan menambahkan tombol ini karena saya suka dan saya pikir pengguna akan menyukainya," jangan menunggu keputusan positif. Semuanya harus beralasan!
Misalnya, jika kita berbicara tentang menambahkan tombol baru, maka CustDev sepadan. Tentukan audiens target Anda, tawarkan opsi yang lebih baik kepada konsumen, dan lakukan wawancara. Lebih lanjut dalam laporan tentang tes dan menulis: dilakukan CustDev, menerima hasil ini dan itu. Dan jika Anda melampirkan rekaman audio wawancara, itu akan menjadi sangat bagus - ini adalah bukti 100% bahwa pikiran itu tidak diambil dari udara.
Pendapat produk populer juga digunakan sebagai argumen. Pikiran dalam tes ini didukung oleh tautan ke kesimpulan mereka, misalnya, dari blog dan sumber terbuka lainnya.
Jika Anda tidak yakin dengan kualitas fitur yang diusulkan, berkonsultasilah dengan pakar dari industri. Mereka mudah ditemukan di forum tematik atau di Facebook. Tentu saja, tidak semua orang akan setuju untuk menghabiskan waktu mereka sendiri untuk analisis dan evaluasi, tetapi sangat mungkin untuk menemukan 2-3 orang dalam satu jam. Mereka akan menunjukkan kesalahan atau memberi saran tentang cara menambah versi asli.
Pikirkan kembali kata kunci dan frasa yang Anda tetapkan untuk perusahaan ini sebelumnya. Gunakan mereka dalam item tes untuk mendapatkan perhatian. Tentu saja, Anda tidak perlu penuh dengan mereka, tetapi beberapa menyebutkan akan bermain ke tangan Anda.
Kami menyarankan Anda membuat daftar periksa sebelum memulai tes. Sertakan operasi yang diperlukan berdasarkan persyaratan asli. Jika pemberi kerja potensial meminta untuk menentukan metrik utama fitur dan cara memonetisasi, pastikan untuk memasukkan tugas yang sesuai dalam daftar periksa.
Selain mengerjakan fitur baru untuk suatu produk, mereka sering memberikan 5-10 fitur dan meminta untuk memprioritaskan. Dalam hal ini, akan menjadi praktik yang baik untuk menanyakan tugas-tugas apa yang sedang diatur oleh perusahaan pada saat ini dan, berdasarkan hal ini, rangking opsi-opsi yang diusulkan menurut tingkat kepentingannya.
Wawancara
Bersiaplah untuk kenyataan bahwa mungkin ada beberapa wawancara. Dalam yang pertama, spesialis teknis mengambil bagian dan memeriksa keterampilan keras, yang kedua, kepala mengevaluasi keterampilan lunak. Misalnya, di Yandex, produk mengambil 5-6 wawancara. Jangan luangkan waktu Anda, berinvestasi dalam pengembangan karir yang baik (terutama jika perusahaan berada di TOP 5 yang diinginkan)
Berikut adalah beberapa pedoman untuk wawancara yang berhasil:
- siapkan poin utama dalam cerita tentang diri Anda , pikirkan pertanyaan "sulit" secara terpisah;
- « ». , , - , .. , ;
- 10 . , — . , , . ;
- . , , . , , , , ..
- , . .
- , - « ».
- 2-3 . , . , . , , .
- . Glassdoor, . , .
- «» , , ;
- , . , . , () — . , () — .
Opsi pencarian kerja standar adalah headhunter, corong perusahaan, wawancara, tugas tes. Inilah pembicaraan tentang seluruh artikel. Tapi tempat paling keren di perusahaan impian paling sering tidak berakhir di headhunter atau di bagian lowongan di situs web resmi. Tempat-tempat seperti itu diterima oleh spesialis dari "tusovka". Misalnya, mereka memasang iklan di Facebook, menerima beberapa tanggapan, dan memilih produk yang paling cocok.
Konferensi dan pesta
Lusinan konferensi diadakan setiap tahun untuk para manajer produk baik di Rusia maupun di luar negeri. Jika Anda ingin bekerja di pasar domestik, fokuslah pada acara domestik. Agar tidak ketinggalan acara penting, berlangganan ke semua spesialis produk yang kuat, saluran tematik di Telegram, obrolan, dll.
Ingatlah bahwa menghadiri konferensi adalah kesempatan untuk mendapatkan posisi yang baik di perusahaan dengan tujuan yang ambisius. Oleh karena itu, cobalah untuk mendengarkan lebih sedikit laporan (kemudian lihatlah dalam rekaman jika Anda mau), fokuslah pada komunikasi dengan para peserta.
Karena itu, bagian terpenting bagi Anda adalah lounge dan afterparty. Ini adalah pertemuan semua peserta dalam suasana informal yang paling kondusif untuk menjalin kontak.
Untuk diingat, Anda perlu tertarik, jadi persiapkan dulu cerita keren dan pendek tentang diri Anda. Sesuatu seperti versi lisan dari resume: keberhasilan utama, pengalaman, pandangan hidup, dll. Anda sebaiknya tidak berimprovisasi, karena pada saat komunikasi Anda dapat melupakan sesuatu yang penting dan kemudian Anda tidak akan diingat.
Pilihan lain untuk persiapan awal adalah menyusun daftar peserta kelas dan menyiapkan pertanyaan menarik bagi mereka (terutama untuk karyawan perusahaan impian). Banyak orang mengevaluasi kecerdasan seseorang melalui kemampuan untuk bertanya. Ya, mereka yang ingin Anda jawab langsung! Dengan cara ini Anda bisa membuat calon pemimpin tertarik.
Ruang obrolan, Facebook, dan pesta online
Banyak gerakan terjadi di tempat-tempat ini: diskusi, kenalan, pertukaran saran, pendapat dan ide. Cobalah untuk menyesuaikan diri dengan semua obrolan, berpartisipasi dalam diskusi dan mengawasi tren. Berlangganan produk Facebook keren, lihat posting mereka: apa yang mereka pikirkan, masalah apa yang mereka alami saat ini, apa yang mereka rencanakan untuk diluncurkan dalam waktu dekat, dll.
Saat menambahkan ke seseorang sebagai teman, tulis pesan selamat datang: “Hai, saya Petya Ivanov, manajer produk pemula. Saya ingin mengikuti aktivitas Anda dan belajar sesuatu yang baru. " Setelah ini, mereka akan memperhatikan Anda dan siapa tahu, mereka mungkin ingat pada saat kebutuhan untuk menyewa produk baru.
Jangan lupa untuk aktif dalam publikasi: tinggalkan komentar, diskusikan pemikiran yang berbeda dengan spesialis lain, tetapi yang paling penting - berperilaku sesuai. Jangan bergabung dengan holivar dan jangan bersemangat selama pertengkaran (terutama jika Anda tidak 100% yakin bahwa Anda benar).
Gunakan biaya produk apa pun. Mereka sering ditulis tentang dalam obrolan Telegram: panggilan bersama dalam Zoom, pergi ke bar, bowling, dll. Ikut serta dalam kegiatan ini. Bahkan jika Anda tidak menarik perhatian perusahaan besar, Anda pasti akan mendapatkan beberapa informasi berharga baru.
Rekomendasi
Pekerjaan sering direkrut dari teman dan rekan kerja. Tapi bagaimana cara berkenalan, misalnya di Mail.Ru? Ini sangat sederhana: cari obrolan, Facebook, dan jejaring sosial lainnya untuk spesialis kelontong dari Mail.Ru, undang mereka untuk minum kopi untuk makan siang. Ini akan menjadi pertemuan singkat, jadi cobalah mencari tahu sebanyak mungkin: pengalaman seperti apa yang dimiliki orang itu, apa yang dia sukai tentang pekerjaan, dll. Dan jangan lupa untuk menjawab pertanyaannya.
Kenalan untuk rekomendasi dimulai "untuk masa depan." Katakanlah setelah 3 bulan di HeadHunter mereka melihat lowongan untuk manajer produk di Mail.Ru. Hubungi teman baru Anda dan minta untuk merekomendasikan Anda untuk posisi ini.
Jadi sekarang Anda tahu cara sukses menemukan pekerjaan di perusahaan besar. Ya, kadang-kadang pekerjaan lebih sulit daripada pekerjaan itu sendiri. Jangan luangkan waktu Anda, karena ini adalah investasi di masa depan. Bangun database perusahaan, persiapkan aplikasi, kemudian buat resume dan surat lamaran yang keren. Yang tersisa hanyalah lulus wawancara dengan sukses, yang akan Anda atasi dengan sempurna karena informasi yang dikumpulkan sebelumnya. Jika Anda masih memiliki pertanyaan, jangan ragu dan tanyakan di komentar.